Orientación laboral y Luisma, 3 razones por las que Luisma no es tonto.

Soy un fan incondicional de Siete Vidas. Me parece una de las mejores series realizadas en España en los últimos años.

En Siete Vidas el tema del trabajo se aborda desde varios puntos de vista.

Esta Gonzalo que tiene el bar, el frutero que de vez en cuando pasa por la frutería y esta Aída, que limpia el bar de Gonzalo.

Son tres estereotipos de situaciones retratadas con cariño por los autores. Aida presenta un problema alcoholismo que va mejorando a lo largo de la serie y que remite casi por completo en el spin off que realizaron con su mismo nombre.

En Aida (la serie), el tema del empleo es casi central en el personaje de Luisma. Luisma es un personaje que representa la realidad de su búsqueda de empleo desde el punto de vista de aquellas personas que por el motivo que sea han abandonado la formación y han tenido que pasar por un proceso de reinserción social.

Una de sus frases más simpáticas es la de “Luisma es tonto y como se ha metido de todo, pues el Luisma se ha quedado tonto”.

Señalo a continuación tres razones por las que creo que no es tonto ni mucho menos, sino simplemente una persona buscando su lugar después de haber vivido situaciones complejas y complicadas.

1) Sabe decir lo que el otro quiere oír.

En el primer capítulo se disfraza de Luisa para pasar una entrevista con Mauricio. Cuántas veces hemos orientado a nuestras personas para que se vistan de manera adecuada al lugar al que van a realizar la entrevista, intenta ocultar los tatuajes, no lleves tantos pendientes, ponte ropa discreta, no vayas de chándal, no vayas de boda, vete discreto, no mucho maquillaje etc.

Luisma se disfraza, sabe que lo que busca Mauricio es una mujer atractiva y él le da eso. No es nada tonto. Otra cosa es que sirva de camarero. Y ahí sí juega un papel importante un orientador.

2) Siempre esta en búsqueda activa.

Desde el primer capítulo, Luisma está en proceso de búsqueda activa. Se mueve, realiza entrevistas, unas las lleva mejor preparadas que otras, pero el trabajo es un eje central en el personaje. Algunas personas a las que he orientado tiene mucha formación, pero el trabajo  no es central en su vida. Es decir, priorizan cualquier otra cosa a buscar un empleo. Esto se refleja en  “hoy no puedo ir a la entrevista”, “podría comenzar a tal hora, o tal otra”, Siempre poniendo pegas para acceder a un proceso de búsqueda.

3) Quiere trabajar.

Una de las situaciones presenta a Luisma preparando unas oposiciones a barrendero. Las aprueba y durante un buen número de capítulos es el barrendero del barrio.

Querer es mas dela mitad del camino de cara a encontrar un empleo. El problema con el que nos encontramos muchas veces realizando orientación laboral, es que no hay un querer real de encontrar empleo. Hay otros intereses, ni peores ni mejores, pero no el encontrar un empleo. Vuelve a aparecer la centralidad en el empleo.

Siempre he tenido a Luisma como un personaje que aporta dignidad a una realidad muy complicada, dura y difícil. Buscar trabajo en la situación que tiene Luisma no es ni sencillo ni divertido. Pero estos guionistas y actores han sabido mostrar una realidad dura a través del humor y eso es esencial para reflexionar, trabajar valores y situaciones. Mas allá del propio entretenimiento.

El aprendizaje viene más por la actitud del personaje, que por cualquier otro motivo. La actitud es la clave!

Es de agradecer series que traten temas difíciles con sentido de humor, y que sean capaces de sacar una sonrisa en medio de dificultades que en el día a día son nada simpáticas.

Dejo uno de los videos que he encontrado preparando este post.

Espero que os guste.

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Coaching y orientación laboral ¿es lo mismo?

Es lo mismo el coaching y orientación laboral? Cumplen los mismos objetivos? Se realizan las mismas acciones en uno u otro proceso?

Personalmente creo que no son la misma actividad. Por varios motivos, pero el primero es que si no se llamarían de la misma manera. Y aunque sea un término importado y esté de moda, si lo traduces no significa lo mismo.

Empezaré por lo que creo que no es lo mismo, y acabaré explicando las similitudes o parecidos entre ambos procesos.

No es lo mismo en:

  • El nombre.
  • Las acciones que se llevan a cabo en cada uno de ellos.

En el coaching te acompañan en un proceso de cambio que tú decides de manera voluntaria. Eres tu quien decide participar en un proceso de coaching.

En la orientación laboral, eso no es siempre así. Muchas veces las personas comienzan un proceso de orientación laboral de una manera muy forzada pues forma parte de un proceso mucho más amplio. Y la OL simplemente es un paso más en el camino.

El coaching es un camino en sí mismo, es decir quiero cambiar algo, y busco a alguien que me acompañe en ese proceso. Me marco objetivos, hitos y busco realizar el cambio en un plazo determinado de tiempo. El coaching busca cambios concretos y claros.

El coaching no está enfocado sólo al ámbito laboral, sino a todos los ámbitos de la vida. Desde los cambios en las relaciones personales hasta las mejoras en los ámbitos laborales.

La orientación laboral es una actividad que se desarrolla con el objetivo de definir mi vocación profesional y como objetivo final el encontrar un empleo.

En los procesos de orientación laboral estamos enfocando todo el trabajo de cara a mejorar la situación laboral de la persona. O definiendo el objetivo, o mejorando las aptitudes y actitudes enfocadas al empleo.

En el coaching estamos enfocando el trabajo en ayudar a otro a que realice un cambio. No solo en el ámbito laboral, puede ser en cualquier ámbito de la persona.

En el proceso de orientación laboral hay una parte importante de aporte de información a la persona que tenemos enfrente. Se le proporciona información acerca de recursos de empleo, de formación especifica acerca de su interés profesional, etc.

3) El objetivo.

El objetivo final de un proceso de coaching es realizar un cambio.

El objetivo final de un proceso de orientación laboral es el lograr un empleo.

Es lo mismo en:

En ambos existe un acompañamiento a la persona. Un caminar en el que ambos participantes se comunican buscando un clima de confianza que ayude a progresar en ese proceso.

En los dos hay actividades y dinámicas de espejo y confronto.

Por lo que he leido a la hora de escribir este post, existe un buen debate acerca de que si es lo mismo o no.

Unos se decantan porque es lo mismo, otros por que se puede llegar aun coaching laboral, y otros como yo que personalmente creo que son dos procesos diferentes. No incompatibles, pero diferentes.

Que crees tu, son procesos iguales? que comparten? En que mas cosas se diferencian o parecen? Es una moda?

Dejo un video de “Vaya Semanita” en el que nos muestran como serán las entrevistas laborales en menos que nada, si esto acaba así, la orientación laboral se tendrá que enfocar de otra manera!

COACHING y Orientación laboral

Quiero hablar de coaching, de mi proceso de coaching y de orientación laboral.

El COACHING “esta de moda” me decía un amigo hace poco. Sin entrar en valorar la afirmación, si noto objetivamente que la palabra COACHING esta más presente que nunca en las redes sociales, en las escuelas de negocios y en el muro de Linkedin

Coaching significa acompañar al otro en un proceso de cambio que él mismo identifica y quiere realizar. “El Coaching tiene por finalidad desarrollar y liberar el potencial de las personas para incrementar al máximo su esfuerzo”.

Hay una descripción inicial del objetivo y se marcan unos hitos a lo largo del proceso que nos ayudan evaluar si lo estamos haciendo bien o no.

Este año he realizado una formación en mi empresa. Incluía al final de los módulos un itinerario de COACHING. Tengo que ser sincero no la terminé. Pero eso no significa que no aprendiera nada.

Mis aprendizajes han sido:

1)  Perder el miedo a ser yo mismo. Vencer el temor de mostrarme como soy, mostrar lo que pienso o lo que creo que se tiene que hacer. No tener recelo de las criticas. Casi siempre son para ayudarme a mejorar mi trabajo.

2) Entender claramente que es un proceso de COACHING. Porqué se realiza y cual es el papel de la persona que te acompaña. Son profesionales que están ahí para hacerte de espejo. Te confrontan las situaciones que les planteas y te van apoyando en el camino. Tienen la asertividad hiper desarrollada.

3) Un proceso de COACHING, no es que te digan que tienes que hacer, ni debes ir buscando pautas para mejorar en el ámbito que tu quieras. Te acompañan, te pueden orientar, te podrán contrastar, pero no te dirán si eso esta bien o si esta mal. Somos mayores para saber eso por nosotros mismos.

4) No todos estamos en un momento adecuado para hacer un proceso de COACHING. En mi caso y después de entender qué hacía ahí, vi claramente que mi situación profesional fluye acorde con lo que quiero desarrollar estos años. Es decir mi visión y mi realidad actual están concordadas. Son coherentes. En palabras de mi coach “todo fluye” bueno y de Heraclito.  Con lo que decidí dejar el proceso, simplemente no era el momento. Y ese aprendizaje fue el más importante. Aprender a abandonar cuando es necesario.

5) Los orientadores laborales sabemos cómo hacer de espejo.  Cuando nos piden opinión tenemos que contrastar la información de la persona que tenemos enfrente. Devolvérsela de manera lo más aséptica posible y ayudarle a que tome la mejor decisión. La decisión será suya, no nuestra. Esto es muy importante recalcarlo, pues a veces nos creemos los responsables de los procesos de las personas y aceptamos sus decisiones caí como nuestras. Nos olvidamos de que tiene capacidad de decisión.

Que opináis de los procesos de Coaching, son una moda?. Estas dispuesto a hacer uno? Te ayudará a ser mejor orientador? Crees que te puede ayudar a realizar cambios a mejor en tu carrera profesional?

Dejo este simpático video acerca del trabajo en equipo y la figura del coach.

 


Mi blog cumple un año

Hace un año que escribo en este blog.

Hace un año que empecé escribir sin tener un objetivo claro de porque lo hacía.

En este año he aprendido muchas cosas en relación a la publicación, los blogs y la generación de contenido.

De eso va este post, de lo que he aprendido en un año y de lo que quiero lograr en el siguiente.

Espero os sirvan si alguna vez empezais esta aventura.


La gente no lee lo que comparte.

En este año he tenido alrededor de 4000 visitas (son las que son). Siempre han sido más cuando desde facebook mis amigos las comparten.  Tengo entradas que en Linkedin me las han compartido 67 veces, trece en un día, pero en ese día no he visto 13 visitas en mi blog. Conclusión, la gente no lee lo que comparte.

Cuanto más públicas, más visitas en tu blog.

Hace dos meses reflexioné acerca del objetivo del blog. Y además de ayudar a entender un poco más la Bae 2.0 a la comunidad  de Orientadores Laborales también me he propuesto el llegar a mil visitas diarias. Parece imposible pero muchos escriben acerca de que es asequible. Que no es lo mismo que fácil.

El objetivo final es generar ingresos con el blog. No quiero engañar a nadie. Pero a ese objetivo no espero llegar en corto plazo ni en medio plazo.

WordPress.com, es diferente de wordpress.org.

Esto lo he aprendido hoy, nunca es tarde si la dicha es buena. La cuestión es que uso .com eso es como mamá. Vamos que se ocupan de mi y yo solo me tengo que dedicar a escribir. No me ocupo del host, ni de hacer copias de bases de datos. No me quejo. No creo que sea todavía el momento de salir de casa de mama. El tiempo que tengo, lo quiero dedicar a generar contenido.

Hay que escribir con cariño.

El cariño se nota en todas las facetas de la vida. Y en esto de escribir un blog también. Hay que dedicarle horas, repasar la ortografía, ver una foto chula para publicar. Enlazar a artículos de contenido bueno etc… vamos lo que se dice en mi tierra hacerlo con Xeito!

Lo más compartido es lo más cercano a tus cercanos.

Quien más comparten, son mis amigos. Si ni a los amigos llego, malamente.

Dicen que se puede ganar dinero

No he visto un euro por el momento. Solo me ha tocado pagar. He comprado mi dominio y me gusta. Pero lo que se dice un ingreso… ninguno por el momento. Eso sí como decía arriba un objetivo de este blog es generar ingresos, pero no a corto ni medio plazo.

Y por último, me gusta que mis amigos me llamen bloggero, jeje aunque sea para tomarme el pelo.

meeting_09.jpg
Zona de trabajo

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Visualizo mi Vespa!

Me ha comprado una Vespa. Es una pk de 125, del año 83. Estoy encantado con mi vespa, y seguro que me dará grandes satisfacciones.

Esta vieja y oxidada, pero me lleva todos los días al trabajo, y me muevo por mi ciudad como pez en el agua. (Nunca mejor dicho, porque esto es el país de la lluvia)

Mis amigos me vacilan, pero estoy seguro que dejaran de hacerlo.

Cuando veo mi vespa vieja y oxidada, me la imagino negra y brillante, reluciente con intermitentes nuevos,  espejos redónditos, y preciosa. La visualizo, empleo la técnica de la visualización.

Es como cuando entras en un apartamento vacío y te lo imaginas con tus cosas, decorado a tu gusto.

Es como cuando preparas una entrevista con alguien que se va a presentar a una oferta de trabajo.

Preguntaba en un post anterior, si habíamos empleado esta técnica alguna vez para la orientación laboral.

Yo no lo suelo hacer,  hace tiempo que no realizo orientación laboral ni entrevisto a participantes de nuestros programas.

Supongo que haría preguntas como las siguientes:

  • ¿Como te imaginas la entrevista?
  • ¿Como vas a ir vestido?
  • ¿Puedes imaginarte el despacho?
  • ¿Como le vas a dar la mano a la persona que te entreviste?
  • ¿Como vas a ir a la entrevista, en coche, bus, metro…?
  • ¿Que preguntas te van a realizar?
  • ¿Que vas a contestar cuando te pregunten por ese periodo de tiempo que aparece en blanco en tu Cv?
  • ¿A que parte de su cara le vas a mirar, ojos, boca, entrecejo? (Mírale siempre entre las cejas, parecerá que le miras a los ojos!)

Por supuesto, que preparar una entrevista de esta manera no es que te contraten ya, pero si es entrenar situaciones que se nos pueden escapar. Y estaremos mas preparados para situaciones imprevistas.

¿Que preguntas añadiríais al listado?

 

forges-1 vespa

 

La ley de la atracción.

Hace unos días, asistía a la presentación entre compañeros de lo que es la ley de la atracción. 

Básicamente viene a decir que si quieres y deseas algo, lo acabaras consiguiendo.

Hoy he leído el post de Sabina Serrano, acerca de la técnica de visualización para la búsqueda de empleo. Estoy completamente de acuerdo con lo que escribe en su articulo.

Creo que se pueden relacionar las dos.  La técnica de la visualización te ayuda a conseguir lo que quieres. Si te imaginas haciendo algo determinado, en cuanto te enfrentes a su realización de manera inconsciente estarás mas preparado para hacerlo.

Uso esa técnica cuando voy a realizar deporte, me imagino desde que llego a la playa, como me pongo el neopreno, hasta el estilo de brazada, la temperatura del agua, que voy a sentir, como llevare las pulsaciones, etc… pero no  se me había ocurrido nunca usarla para la búsqueda de empleo, pero creo que es una muy buena herramienta para trabajar desde la orientación laboral.

¿Alguno la ha usado como herramienta de Orientación Laboral? ¿Ha obtenido resultados interesantes?

cv forges

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Eso, para la gente para la que trabajo, no sirve.

Me acaban de contar una discusión dentro de un equipo de trabajo dedicado a la Orientación laboral.

Básicamente dos posturas claras, que indican por un lado la aceptación de nuevas herramientas para realizar una tarea. Y por otro el discurso, que a mi personalmente me aburre, que dice que a nuestros clientes eso no les vale.

Se verbaliza este último de la siguiente manera:

  • Linkedin no sirve para nuestros clientes.
  • Un video cv, no sirve para nuestros clientes.
  • Con Facebook, no se puede buscar empleo.
  • El whatsapp, es solo para chatear.

Quien estaba a favor de usar nuevas herramientas, ponía el ejemplo de la sanidad.

Decía con buen criterio, que si ese mismo discurso lo aplicáramos a la medicina, pues nos estarían operando y tratando con las técnicas de hace 14 años. Y creo que a nadie le haría gracia. Ademas, los médicos no nos han preguntado si eso lo vamos a usar o no, simplemente nos han cambiado la herramienta porque es mejor.

Creo que con el tema de la OL, debería pasar lo mismo. Pero por desgracia, todavía veo gente realizando O.L. con las mismas plantillas de Cv de hace 14 años. Entidades que trabajan el ámbito del empleo, y que solicitan un Cv, mediante la plantilla de Europass, y no obligan a tener un perfil profesional en Linkedin. O trabajadores que confunden Linkedin con Facebook.

  • Te gustaría que te operaran con las técnicas de hace 14 años?
  • Como ha evolucionado el mundo de la O.L desde hace 14 años?
  • Nuestros clientes, no se merecen lo mejor?

Por que nos empeñamos de primeras en “Eso, para la gente para la que trabajo, no sirve”

Estas seguro??
Lo has probado??

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