COACHING y Orientación laboral

Quiero hablar de coaching, de mi proceso de coaching y de orientación laboral.

El COACHING “esta de moda” me decía un amigo hace poco. Sin entrar en valorar la afirmación, si noto objetivamente que la palabra COACHING esta más presente que nunca en las redes sociales, en las escuelas de negocios y en el muro de Linkedin

Coaching significa acompañar al otro en un proceso de cambio que él mismo identifica y quiere realizar. “El Coaching tiene por finalidad desarrollar y liberar el potencial de las personas para incrementar al máximo su esfuerzo”.

Hay una descripción inicial del objetivo y se marcan unos hitos a lo largo del proceso que nos ayudan evaluar si lo estamos haciendo bien o no.

Este año he realizado una formación en mi empresa. Incluía al final de los módulos un itinerario de COACHING. Tengo que ser sincero no la terminé. Pero eso no significa que no aprendiera nada.

Mis aprendizajes han sido:

1)  Perder el miedo a ser yo mismo. Vencer el temor de mostrarme como soy, mostrar lo que pienso o lo que creo que se tiene que hacer. No tener recelo de las criticas. Casi siempre son para ayudarme a mejorar mi trabajo.

2) Entender claramente que es un proceso de COACHING. Porqué se realiza y cual es el papel de la persona que te acompaña. Son profesionales que están ahí para hacerte de espejo. Te confrontan las situaciones que les planteas y te van apoyando en el camino. Tienen la asertividad hiper desarrollada.

3) Un proceso de COACHING, no es que te digan que tienes que hacer, ni debes ir buscando pautas para mejorar en el ámbito que tu quieras. Te acompañan, te pueden orientar, te podrán contrastar, pero no te dirán si eso esta bien o si esta mal. Somos mayores para saber eso por nosotros mismos.

4) No todos estamos en un momento adecuado para hacer un proceso de COACHING. En mi caso y después de entender qué hacía ahí, vi claramente que mi situación profesional fluye acorde con lo que quiero desarrollar estos años. Es decir mi visión y mi realidad actual están concordadas. Son coherentes. En palabras de mi coach “todo fluye” bueno y de Heraclito.  Con lo que decidí dejar el proceso, simplemente no era el momento. Y ese aprendizaje fue el más importante. Aprender a abandonar cuando es necesario.

5) Los orientadores laborales sabemos cómo hacer de espejo.  Cuando nos piden opinión tenemos que contrastar la información de la persona que tenemos enfrente. Devolvérsela de manera lo más aséptica posible y ayudarle a que tome la mejor decisión. La decisión será suya, no nuestra. Esto es muy importante recalcarlo, pues a veces nos creemos los responsables de los procesos de las personas y aceptamos sus decisiones caí como nuestras. Nos olvidamos de que tiene capacidad de decisión.

Que opináis de los procesos de Coaching, son una moda?. Estas dispuesto a hacer uno? Te ayudará a ser mejor orientador? Crees que te puede ayudar a realizar cambios a mejor en tu carrera profesional?

Dejo este simpático video acerca del trabajo en equipo y la figura del coach.

 


Actividad en Alpedrete.

Hace unos meses estuve en Alpedrete en una formación para cuadros medios. Esos días, realizamos una dinámica para practicar presentaciones en directo.

La dinámica nos la presento y coordinó Amparo Rey,  de Atrapa Historias

La tarea se trataba de, en base a la primera palabra que se te viniera a la cabeza, realizar una exposición de dos minutos. La palabra que se me apareció de manera rápida fue  “amnistía”. Ni idea de porque, ni del motivo.

Teníamos que hablar de lo que mas nos gustaba de nuestros trabajos, que nos decía esa palabra, e intentar hacer una buena presentación adecuada a lo esperado.

No es fácil hablar dos minutos seguidos, y menos cuando el tema es un “aquí te pillo y aquí te mato” Aun así, los compañeros lo hicimos como mejor supimos.

Dejo mi presentación, no porque crea que sea brillante, sino porque creo que puede animar a otros a perder el miedo y la vergüenza. Como veis, yo tengo bien poca… 😉

La cuestión es no dejarse amilanar por la situación, y saber salir de cualquier compromiso de una manera sencilla y adecuada.

 

 

Google hace trampas ????

Soy usuario de Google desde que lo descubrí hace unos tres años.  Creo que el valor que aporta a las personas usuarias y a las empresas que lo usan es grande. 

Las utilidades básicas a mi me permiten tener todo de una manera bastante organizada. Gestionar varias agendas desde un solo calendario. Vincular a eso el mail, y los documentos compartidos con compañeros o amigos.

Lo uso para mi trabajo diario, y es de cara a la orientación laboral una herramienta muy potente.

  • Podemos almacenar los Cv en el googledrive.
  • Tener nuestro Video Cv en youtube
  • Publicar en nuestro propio canal de youtube.
  • Escribir sobre lo que nos gusta en Blogger.
  • Tener un contacto mas directo con las personas a las que oriento.
  • Usarlo para posicionarnos de una manera mas clara de cara a nuestros futuros reclutadores.
  • Hacer entrevistas online, usando el hang out.

Todos están tirando por esa linea, Ski drive de Microsoft Vodafone y Nokia…. Cloud de Amazon, la idea de compartir y colaborar se extiende y esta de moda.  Es bueno, y lo disfrutamos muchos de nosotros.

Google, en este momento esta invirtiendo en investigación, y lo hace de una manera que proporcionará mucho beneficio social una vez el producto este en el mercado. Las lentillas para diabéticos, las gafas que nos permitirán desarrollar actividades que ahora hacemos de una manera de otra, un coche que conduce solo….

He leído a Jeef jarvis, y su ¿Y Google como lo haría?.  Me ha dado ideas de como desarrollar un negocio, usando la plataforma que me proporciona Google y sus mapas. La geolocalización de cualquier cosa nos proporciona un punto diferente de cara  a la relación entre cliente y empresario.  La idea del libro es sencilla, se una plataforma, comparte y colabora. Y si no puedes ser una plataforma, usa Google que ya lo es y es gratis….

Para mi Google es una de las mejores herramientas que hay para trabajar de manera colaborativa, y compartir información.  Es una herramienta realmente buena.

Y encima tiene un eslogan que dice “No seas malvado” y eso me gustaba…. 

digo bien, me gustaba…

porque….

Y esta actitud, no beneficia a las personas con las que trabajo, es mas, las perjudica de una manera directa. Si las grandes corporaciones no pagan sus impuestos, los políticos que gestionen el dinero publico recortaran  en contra de las personas con menos recursos.

No es una cuestión de que no haya dinero, sino de que los que pagamos impuestos no lo hacemos de una manera proporcionada, ni equitativa.

Me fijo en Google porque me es cercano, me gustaba su “Dont be Evil”, y creía que aportaba mucho.

Poco a poco descubro que no aporta tanto….