Orientación laboral y Luisma, 3 razones por las que Luisma no es tonto.

Soy un fan incondicional de Siete Vidas. Me parece una de las mejores series realizadas en España en los últimos años.

En Siete Vidas el tema del trabajo se aborda desde varios puntos de vista.

Esta Gonzalo que tiene el bar, el frutero que de vez en cuando pasa por la frutería y esta Aída, que limpia el bar de Gonzalo.

Son tres estereotipos de situaciones retratadas con cariño por los autores. Aida presenta un problema alcoholismo que va mejorando a lo largo de la serie y que remite casi por completo en el spin off que realizaron con su mismo nombre.

En Aida (la serie), el tema del empleo es casi central en el personaje de Luisma. Luisma es un personaje que representa la realidad de su búsqueda de empleo desde el punto de vista de aquellas personas que por el motivo que sea han abandonado la formación y han tenido que pasar por un proceso de reinserción social.

Una de sus frases más simpáticas es la de “Luisma es tonto y como se ha metido de todo, pues el Luisma se ha quedado tonto”.

Señalo a continuación tres razones por las que creo que no es tonto ni mucho menos, sino simplemente una persona buscando su lugar después de haber vivido situaciones complejas y complicadas.

1) Sabe decir lo que el otro quiere oír.

En el primer capítulo se disfraza de Luisa para pasar una entrevista con Mauricio. Cuántas veces hemos orientado a nuestras personas para que se vistan de manera adecuada al lugar al que van a realizar la entrevista, intenta ocultar los tatuajes, no lleves tantos pendientes, ponte ropa discreta, no vayas de chándal, no vayas de boda, vete discreto, no mucho maquillaje etc.

Luisma se disfraza, sabe que lo que busca Mauricio es una mujer atractiva y él le da eso. No es nada tonto. Otra cosa es que sirva de camarero. Y ahí sí juega un papel importante un orientador.

2) Siempre esta en búsqueda activa.

Desde el primer capítulo, Luisma está en proceso de búsqueda activa. Se mueve, realiza entrevistas, unas las lleva mejor preparadas que otras, pero el trabajo es un eje central en el personaje. Algunas personas a las que he orientado tiene mucha formación, pero el trabajo  no es central en su vida. Es decir, priorizan cualquier otra cosa a buscar un empleo. Esto se refleja en  “hoy no puedo ir a la entrevista”, “podría comenzar a tal hora, o tal otra”, Siempre poniendo pegas para acceder a un proceso de búsqueda.

3) Quiere trabajar.

Una de las situaciones presenta a Luisma preparando unas oposiciones a barrendero. Las aprueba y durante un buen número de capítulos es el barrendero del barrio.

Querer es mas dela mitad del camino de cara a encontrar un empleo. El problema con el que nos encontramos muchas veces realizando orientación laboral, es que no hay un querer real de encontrar empleo. Hay otros intereses, ni peores ni mejores, pero no el encontrar un empleo. Vuelve a aparecer la centralidad en el empleo.

Siempre he tenido a Luisma como un personaje que aporta dignidad a una realidad muy complicada, dura y difícil. Buscar trabajo en la situación que tiene Luisma no es ni sencillo ni divertido. Pero estos guionistas y actores han sabido mostrar una realidad dura a través del humor y eso es esencial para reflexionar, trabajar valores y situaciones. Mas allá del propio entretenimiento.

El aprendizaje viene más por la actitud del personaje, que por cualquier otro motivo. La actitud es la clave!

Es de agradecer series que traten temas difíciles con sentido de humor, y que sean capaces de sacar una sonrisa en medio de dificultades que en el día a día son nada simpáticas.

Dejo uno de los videos que he encontrado preparando este post.

Espero que os guste.

Retos, desafios, impossible is nothing!

Comparto el articulo que he escrito para La Nueva Ruta del Empleo.

Hablo de los desafíos diarios, de los retos que nos surgen de manera inesperada. De como los afrontamos, Y sobre todo de la actitud necesaria para hacerles frente.

Espero os guste, y que compartais cuales son vuestros retos!!!

http://www.lanuevarutadelempleo.com/Noticias/retos-desafios-impossible-nothing

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El portal de portales!!

La ministra Ibañez anuncio en el mes de julio  la creación de un portal de empleo llamado Empleate.

En la noticia se destaca que en el portal hay mas de 85.000 ofertas activas en este momento.

Me he dado de alta, no es difícil y en tres pantallas dando los datos básicos ya esta. Aun así la pagina tarda en cargar y por momentos parece que se va a quedar colgada. Lo he probado con dos tres conexiones buenas, y con dos portátiles diferentes y un Pc. Y no mejora esa sensación de que se me va a quedar a la  mitad.

Hay que recordad los Pop Ups, pues te puedes quedar a la mitad en el proceso de búsqueda.

Lo que no me gusta, es que te dirige a las paginas de cada empresa privada que previamente ha publicado la oferta. Es un portal público, debería dirigirte a ofertas que la gente suba en el directamente. Supongo que esto tendrá que ver con que el servicio publico de empleo no esta muy bien posicionado en este momento, y que los empresarios no se fían de el.

Es decir, te redirige a otras paginas y te obliga a darte de alta en esas paginas otra vez. Solo es útil de cara a que agrega toda la búsqueda de la mayoría de portales de empleo.  Si ya estas dado de alta en ellos esta pagina te sirve de entrada y te facilita un inicio y un acceso mas claro. En vez de estar recorriendote las paginas una a una.

He comenzado a buscar ofertas y te las desagrega  por especialidad, geográficamente y por formación necesaria. Trabajos mas demandados, ocupaciones en las que aumenta la demanda, y las ofertas que están cerca de mi.

El criterio de compartir en las redes sociales esta presente en toda la pagina, pero echo de menos que enlace de manera directa al perfil del ministerio de cada una de las redes. Solo te da la opción de compartir en tu perfil las ofertas. Estaría bien que se plantearan el crear comunidades alrededor de este tema, tanto en facebook, como en linkedin, twitter y google+. Esto facilitaría mucho el trabajo a los empresarios. Y si ellos escucharan lo que la gente dice, seguro que seria enriquecedor para todos. Y sobre todo para el ciudadano. Pues al final esto es un portal publico.

El apartado de autónomos, me ha sorprendido gratamente. Tienes las posibilidad de realizar tu perfil, y que sea tu cv en la propia pagina. Aparecen los perfiles visualizados de una manera muy cómoda. Te pueden recomendar y tu puedes recomendar a otros. La idea de linkedin de que sea la comunidad quien te valore es buena. Aun así, el dicho “eres mas falso que una recomendación de linkedin” sigue estando presente en este estilo de redes. Tambíen accedes a los perfiles que están localizados cerca de donde te encuentras.

Existe un apartado de orientación al emprendedor, en el cual te realizan una serie de preguntas sobre tu capacidad emprendedora, etc… Esta bien, no es de lo mejor, pero te enlaza a juegos y diferentes herramientas que ayudara a jóvenes y no tan jóvenes a hacerles pensar en como desarrollar su capacidad emprendedora.

Me falta que el propio portal case la oferta con la demanda, es decir que el empresario busque un profesional y el portal le proporcione las candidaturas mas apropiadas a su demanda. Eso si estaría bien. Y creo que la administración es capaz de hacerlo.

A vosotros que os parece este portal? Creeis que puede ayudar en la búsqueda de empleo y profesionales? Echais de menos el casar oferta y demanda?

Actividad en Alpedrete.

Hace unos meses estuve en Alpedrete en una formación para cuadros medios. Esos días, realizamos una dinámica para practicar presentaciones en directo.

La dinámica nos la presento y coordinó Amparo Rey,  de Atrapa Historias

La tarea se trataba de, en base a la primera palabra que se te viniera a la cabeza, realizar una exposición de dos minutos. La palabra que se me apareció de manera rápida fue  “amnistía”. Ni idea de porque, ni del motivo.

Teníamos que hablar de lo que mas nos gustaba de nuestros trabajos, que nos decía esa palabra, e intentar hacer una buena presentación adecuada a lo esperado.

No es fácil hablar dos minutos seguidos, y menos cuando el tema es un “aquí te pillo y aquí te mato” Aun así, los compañeros lo hicimos como mejor supimos.

Dejo mi presentación, no porque crea que sea brillante, sino porque creo que puede animar a otros a perder el miedo y la vergüenza. Como veis, yo tengo bien poca… 😉

La cuestión es no dejarse amilanar por la situación, y saber salir de cualquier compromiso de una manera sencilla y adecuada.

 

 

LaunchLab “Proyecto de formación gratuito y abierto”

LaunchLab “Proyecto de formación gratuito y abierto”

Me intereso en este post, por una iniciativa que esta teniendo mucho impacto últimamente, no solo por el estilo sino también por los buenos resultados obtenidos en su primera edición.

El proyecto de formación es gratuito y abierto, esta  destinado a emprendedores e inversores. En este espacio virtual, los emprendedores pueden descubrir y desarrollar nuevos modelos de emprendimiento y los inversores pueden conocer mas de cerca y apoyar estos modelos.

Me gusta la entrada que acabo de leer en su blog en la que enfatiza sobre el valor del cero. Y como es el cero un número con mas valor que el que creemos a priori. El concepto de innovación disruptiva aparece como algo de lo que oiremos hablar mas a menudo a partir de ahora.

Como se describe en la entrevista que enlazo,  “E-Mooc surge a partir de la positiva experiencia de LaunchLab Vigo, el laboratorio de ideas que está ya en su segunda edición y que el año pasado ayudó a analizar el potencial y viabilidad de más de una docena de ideas de emprendedores, para, finalmente, crear tres empresas que están operando con éxito en el mercado. E-Mooc está, además, respaldado por la Red de Inversores Privados (Redinvest) del Círculo de Empresarios de Galicia, que financia esta iniciativa”

La iniciativa es buena, esta respaldada por inversores importantes, y el año pasado fue un éxito en participación.

Espero os guste.

Gap entre formación empleo y talento.

“El problema de España no es de exceso de empleo a tiempo parcial, sino de que es inadecuado para satisfacer expectativas de empresas y trabajadores, ya que predomina el empleo involuntario”

Esta frase esta sacada del articulo de Oscar Granados, que ha publicado hoy en el Pais.

Comienza con algo que he escuchado mucho a lo largo de estos años de trabajo como orientador laboral.

“Quiero trabajar, de lo que sea”. Generalmente esto no ha sido así, cuando rascabas debajo de esa afirmación,veías realmente que no se quería trabajar. Solo se quería cumplir con un tramite o con la trabajadora social de turno.

Desgraciadamente en este momento le doy toda la credibilidad a la afirmación que aparece en el articulo.

El editorial del mismo diario explica que la precariedad es resultado de una reforma laboral que solo da flexibilidad a la contratación por parte de las empresas.

Explica que seria una irresponsabilidad pensar que ya esta todo enfocado por el buen camino, puesto que soportamos una tasa enorme de paro juvenil. Y todo lo que eso supone de cara al futuro. No se que nombre le darán a esta generación, pero un nombre estilo “millenian cieneurista!!!” porque mil eurista ya es un milagro.

A estas dos realidades, la del paro juvenil y la de la precariedad, le podemos añadir la de las dificultades para encontrar talento que tiene muchas empresas sobre todo tecnológicas.

Y volvemos al inicio del articulo que básicamente viene a decir que no hay una intermediación laboral adecuada y que los empresarios no encuentran al trabajador que necesitan, y que el trabajador no encuentra el empleo que quiere.

La distancia que existe entre uno y otro es grande. Y esto es el mayor problema. Hay trabajo en muchos sectores, para los que las personas que están desempleadas no tienen formación.

Las entidades que imparten formación se han dedicado a dar cursos de como hacer un Cv, de como realizar un inventario, de como… lo que sea. Pero no han hablado con las empresas para ver que hacia falta.

Las personas han realizado cursos porque no querían salir del circulo de la administración. La administración ha dejado que les roben millones de Euros en fraudes y no han ejecutado los controles necesarios que tienen para que esto no sucediera. Ahora esta situación la pagamos todos, y sobre todo los débiles en la cadena.

“Predomina el empleo involuntario”. Porque no es voluntario trabajar por poco dinero muchas horas, y tampoco es voluntario contratar al primero que te dice que necesita un trabajo.

Hay mucha distancia entre unos y otros!

Imagen

Actitud

Realizo un proceso de selección. He recibido alrededor de 50 cv en cuatro días.

He llamado a cinco personas para entrevistar. Una de ellas me dice, si le puedo cambiar la entrevista, esta de viaje y no se encuentra en la ciudad ese día. Lamentablemente no puedo hacerlo.

A otra persona la llamo cuatro veces en una mañana, y otras cuatro al día siguiente. Le envío un mail, y al cabo cinco días, me responde. Me dice que cree que se ha presentado a alguna oferta de empleo, y no lo recuerda. Que si la entrevista es mañana no podrá asistir. (Le llame hace cinco días, para ponerme en contacto con ella). Durante la conversación, me interrumpe e intenta explicarme el motivo por el que no ha contestado.

No me ha gustado su actitud en dos minutos de conversación. A veces lo percibes en seguida. No la quieres en tu equipo.

Me gusta el video, por la actitud que proyecta el personaje. No se rinde, y solo al final suplica.

El video muestra claramente la dificultad  con la que se encuentran las personas con falta de experiencia, o que llevan tiempo alejados del mercado laboral. Es una película, pero esta basada en hechos reales. Seguro que esta magnificada, pero veo personas que se lo trabajan tal y como aparece en la película.

Los empresarios te suelen decir, “mándame a alguien que quiera trabajar, que el trabajo ya se lo enseño yo”. Es una cuestión de actitud, mas que de aptitud.