Orientación laboral y Luisma, 3 razones por las que Luisma no es tonto.

Soy un fan incondicional de Siete Vidas. Me parece una de las mejores series realizadas en España en los últimos años.

En Siete Vidas el tema del trabajo se aborda desde varios puntos de vista.

Esta Gonzalo que tiene el bar, el frutero que de vez en cuando pasa por la frutería y esta Aída, que limpia el bar de Gonzalo.

Son tres estereotipos de situaciones retratadas con cariño por los autores. Aida presenta un problema alcoholismo que va mejorando a lo largo de la serie y que remite casi por completo en el spin off que realizaron con su mismo nombre.

En Aida (la serie), el tema del empleo es casi central en el personaje de Luisma. Luisma es un personaje que representa la realidad de su búsqueda de empleo desde el punto de vista de aquellas personas que por el motivo que sea han abandonado la formación y han tenido que pasar por un proceso de reinserción social.

Una de sus frases más simpáticas es la de “Luisma es tonto y como se ha metido de todo, pues el Luisma se ha quedado tonto”.

Señalo a continuación tres razones por las que creo que no es tonto ni mucho menos, sino simplemente una persona buscando su lugar después de haber vivido situaciones complejas y complicadas.

1) Sabe decir lo que el otro quiere oír.

En el primer capítulo se disfraza de Luisa para pasar una entrevista con Mauricio. Cuántas veces hemos orientado a nuestras personas para que se vistan de manera adecuada al lugar al que van a realizar la entrevista, intenta ocultar los tatuajes, no lleves tantos pendientes, ponte ropa discreta, no vayas de chándal, no vayas de boda, vete discreto, no mucho maquillaje etc.

Luisma se disfraza, sabe que lo que busca Mauricio es una mujer atractiva y él le da eso. No es nada tonto. Otra cosa es que sirva de camarero. Y ahí sí juega un papel importante un orientador.

2) Siempre esta en búsqueda activa.

Desde el primer capítulo, Luisma está en proceso de búsqueda activa. Se mueve, realiza entrevistas, unas las lleva mejor preparadas que otras, pero el trabajo es un eje central en el personaje. Algunas personas a las que he orientado tiene mucha formación, pero el trabajo  no es central en su vida. Es decir, priorizan cualquier otra cosa a buscar un empleo. Esto se refleja en  “hoy no puedo ir a la entrevista”, “podría comenzar a tal hora, o tal otra”, Siempre poniendo pegas para acceder a un proceso de búsqueda.

3) Quiere trabajar.

Una de las situaciones presenta a Luisma preparando unas oposiciones a barrendero. Las aprueba y durante un buen número de capítulos es el barrendero del barrio.

Querer es mas dela mitad del camino de cara a encontrar un empleo. El problema con el que nos encontramos muchas veces realizando orientación laboral, es que no hay un querer real de encontrar empleo. Hay otros intereses, ni peores ni mejores, pero no el encontrar un empleo. Vuelve a aparecer la centralidad en el empleo.

Siempre he tenido a Luisma como un personaje que aporta dignidad a una realidad muy complicada, dura y difícil. Buscar trabajo en la situación que tiene Luisma no es ni sencillo ni divertido. Pero estos guionistas y actores han sabido mostrar una realidad dura a través del humor y eso es esencial para reflexionar, trabajar valores y situaciones. Mas allá del propio entretenimiento.

El aprendizaje viene más por la actitud del personaje, que por cualquier otro motivo. La actitud es la clave!

Es de agradecer series que traten temas difíciles con sentido de humor, y que sean capaces de sacar una sonrisa en medio de dificultades que en el día a día son nada simpáticas.

Dejo uno de los videos que he encontrado preparando este post.

Espero que os guste.

Coaching y orientación laboral ¿es lo mismo?

Es lo mismo el coaching y orientación laboral? Cumplen los mismos objetivos? Se realizan las mismas acciones en uno u otro proceso?

Personalmente creo que no son la misma actividad. Por varios motivos, pero el primero es que si no se llamarían de la misma manera. Y aunque sea un término importado y esté de moda, si lo traduces no significa lo mismo.

Empezaré por lo que creo que no es lo mismo, y acabaré explicando las similitudes o parecidos entre ambos procesos.

No es lo mismo en:

  • El nombre.
  • Las acciones que se llevan a cabo en cada uno de ellos.

En el coaching te acompañan en un proceso de cambio que tú decides de manera voluntaria. Eres tu quien decide participar en un proceso de coaching.

En la orientación laboral, eso no es siempre así. Muchas veces las personas comienzan un proceso de orientación laboral de una manera muy forzada pues forma parte de un proceso mucho más amplio. Y la OL simplemente es un paso más en el camino.

El coaching es un camino en sí mismo, es decir quiero cambiar algo, y busco a alguien que me acompañe en ese proceso. Me marco objetivos, hitos y busco realizar el cambio en un plazo determinado de tiempo. El coaching busca cambios concretos y claros.

El coaching no está enfocado sólo al ámbito laboral, sino a todos los ámbitos de la vida. Desde los cambios en las relaciones personales hasta las mejoras en los ámbitos laborales.

La orientación laboral es una actividad que se desarrolla con el objetivo de definir mi vocación profesional y como objetivo final el encontrar un empleo.

En los procesos de orientación laboral estamos enfocando todo el trabajo de cara a mejorar la situación laboral de la persona. O definiendo el objetivo, o mejorando las aptitudes y actitudes enfocadas al empleo.

En el coaching estamos enfocando el trabajo en ayudar a otro a que realice un cambio. No solo en el ámbito laboral, puede ser en cualquier ámbito de la persona.

En el proceso de orientación laboral hay una parte importante de aporte de información a la persona que tenemos enfrente. Se le proporciona información acerca de recursos de empleo, de formación especifica acerca de su interés profesional, etc.

3) El objetivo.

El objetivo final de un proceso de coaching es realizar un cambio.

El objetivo final de un proceso de orientación laboral es el lograr un empleo.

Es lo mismo en:

En ambos existe un acompañamiento a la persona. Un caminar en el que ambos participantes se comunican buscando un clima de confianza que ayude a progresar en ese proceso.

En los dos hay actividades y dinámicas de espejo y confronto.

Por lo que he leido a la hora de escribir este post, existe un buen debate acerca de que si es lo mismo o no.

Unos se decantan porque es lo mismo, otros por que se puede llegar aun coaching laboral, y otros como yo que personalmente creo que son dos procesos diferentes. No incompatibles, pero diferentes.

Que crees tu, son procesos iguales? que comparten? En que mas cosas se diferencian o parecen? Es una moda?

Dejo un video de “Vaya Semanita” en el que nos muestran como serán las entrevistas laborales en menos que nada, si esto acaba así, la orientación laboral se tendrá que enfocar de otra manera!

Estilo de Cv? El más sencillo que se me queman los ojos!!!!

Que estilo de Cv quiere un reclutador? Con foto? Sin foto? Solo el nombre? Nombre y apellidos? Experiencia al principio, al final? Más de una hoja, dos, tres? Estilo de letra? Feo? Bonito?

No hay una norma exacta que diga cómo tiene que ser. No hay una regla como las ortográficas, Hay mucho sentido común y también ponerse en el lugar de quien selecciona.

Me contaba un amigo que había estado en una reunión con varios técnicos de selección, y salió el tema de como querían los CV, que estilo, qué tipo, qué forma. La respuesta fue rápida. Sencillo y claro, visual y que se lea a la primera. Lo de los seis segundos parece más cierto que nunca.

cv foto 2

Pongo foto en mi Cv?

En EEUU la foto no se usa. Por una cuestión de no discriminar por temas de etnia o sexo.

Me parece interesante la reflexión. Y en mi caso apuntaría más allá. Los apellidos. Muchas veces denotan la procedencia étnica de la persona y podría ser discriminado por ello.

El tema de los videocv no lo tengo tan claro. A pesar de que conoces a la persona de manera directa, también la ves desenvolverse, expresarse. Es un elemento que explorará, pues no me parece desacertado el pacto candidatarse a una oferta con un videocv.

Donde pongo la experiencia en mi Cv?

La experiencia siempre al principio del cv, debajo de los datos personales. Pero ojo! más que poner el lugar donde has trabajado se demanda redactar las funciones que has realizado, lo que sabes hacer. El puesto ocupado.

De nada sirve el escribir que he estado dos años trabajando en un astillero, si no expongo las funciones que realizaba en ese puesto No aportó nada. es como si no hubiera estado en ningún lado.

Estilo del Cv.

El estilo debe ser claro. Claro quiere decir sin experimentos ni florituras. Pero sobre todo debe ser sencillo de leer. Las personas que seleccionan leen CVs todos los días. Cuando llevan un par de horas, le dedican poco tiempo a la lectura del mismo.

Si encima es un Cv farragoso y con letra pequeña se cansan enseguida. Pasan  a otro.

El Cv Online

Para mi sorpresa, a mi amigo nadie le sacó el tema de los cvs online, ni Linkedin ni cosa parecidas. Incluso alguno dijo que no sabía muy bien si esto del 2.0 llegará lejos.

Es bueno que también salgan estas reflexiones, no hay que idealizar el 2.0 Básicamente porque lo importante es encontrar empleo y las herramientas que usemos serán las que nosotros decidamos y nos vengan mejor.

  • Harías un Cv sin foto y sólo con el nombre?
  • Qué propuestas de mejora harías para un Cv más actual.
  • Cómo lo mejorarías?

Retos, desafios, impossible is nothing!

Comparto el articulo que he escrito para La Nueva Ruta del Empleo.

Hablo de los desafíos diarios, de los retos que nos surgen de manera inesperada. De como los afrontamos, Y sobre todo de la actitud necesaria para hacerles frente.

Espero os guste, y que compartais cuales son vuestros retos!!!

http://www.lanuevarutadelempleo.com/Noticias/retos-desafios-impossible-nothing

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Reinventarse desde pequeño!!!

El post que dejo hoy, esta relacionado con dos ámbitos diferentes, pero que si los enfocamos con distancia, vemos que se cruzan en un futuro cercano. La educación y el reinventarse en la vida profesional.

En el vídeo del programa de Rtve, “Para todos la dos” asistimos en los primeros 15 minutos a un debate muy interesante de como se están usando las nuevas tecnologías en la escuela. Y sobre todo el aprovechamiento que los docentes, y alumnos pueden hacer de ellos.

El conocimiento transciende el libro. Nuestro deber como docentes es el de enseñar discernir, a seleccionar a nuestros alumnos que es lo importante y que no.

El debate gira en torno a como somos capaces de transmitir ese discernir.  A como enseñamos a seleccionar ese contenido. La presencia en la red, ya desde el ámbito escolar con blogs promovidos como parte de las asignaturas, son herramientas que posicionan a los alumnos en un ecosistema digital en el cual su vida laboral se desarrollara.

http://www.rtve.es/alacarta/videos/para-todos-la-2/para-todos-2-debate-movil-escuela/2360973.shtml

Por otro lado, el programa  “cámara abierta” tiene una sección dedicada a los nuevos emprendedores o personas que se han reinventado.

Me gusta esa sección, no tanto por los ejemplos que son buenos, sino porque demuestra que nunca es fácil,  pero que si es mas posible que imposible.

Las empresas que me han gustado son:

  • Turisticate: Clara Soler es la persona que esta detrás de  una agencia de social media y comunicación especializada en el sector turístico.
  • Blog plan b repostería casera:  Todavía no vive de sus postres, pero la experiencia le ha servido ya para enfocar un camino….
  • Futbol chapascomo modelo de negocio. Entre chapas, entre amigos.

Hay en todas ellas cosas que coinciden:

  • Una situación de crisis.
  • Punto de inflexión.
  • Algo que siempre me ha gustado hacer.
  • La manera de hacerlo rentable.

Me salen dos conclusiones, debemos empezar a trabajar desde pequeños la presencia on-line, y a enseñar como discernir que conocimiento nos interesa o no. Esto lo hacemos desde la escuela, y en un momento este aprendizaje nos lleva a estar mas emponderados para emprender y crear empresas que nos dan satisfacción mas allá de lo profesional.  De lo que me gusta, trabajo y gano dinero.

Aun así, para llegar a ese momento antes ha existido una situación de cambio, de crisis, de oportunidad.

Y eso hay que vivirlo!!!!

Opo