Coaching y orientación laboral ¿es lo mismo?

Es lo mismo el coaching y orientación laboral? Cumplen los mismos objetivos? Se realizan las mismas acciones en uno u otro proceso?

Personalmente creo que no son la misma actividad. Por varios motivos, pero el primero es que si no se llamarían de la misma manera. Y aunque sea un término importado y esté de moda, si lo traduces no significa lo mismo.

Empezaré por lo que creo que no es lo mismo, y acabaré explicando las similitudes o parecidos entre ambos procesos.

No es lo mismo en:

  • El nombre.
  • Las acciones que se llevan a cabo en cada uno de ellos.

En el coaching te acompañan en un proceso de cambio que tú decides de manera voluntaria. Eres tu quien decide participar en un proceso de coaching.

En la orientación laboral, eso no es siempre así. Muchas veces las personas comienzan un proceso de orientación laboral de una manera muy forzada pues forma parte de un proceso mucho más amplio. Y la OL simplemente es un paso más en el camino.

El coaching es un camino en sí mismo, es decir quiero cambiar algo, y busco a alguien que me acompañe en ese proceso. Me marco objetivos, hitos y busco realizar el cambio en un plazo determinado de tiempo. El coaching busca cambios concretos y claros.

El coaching no está enfocado sólo al ámbito laboral, sino a todos los ámbitos de la vida. Desde los cambios en las relaciones personales hasta las mejoras en los ámbitos laborales.

La orientación laboral es una actividad que se desarrolla con el objetivo de definir mi vocación profesional y como objetivo final el encontrar un empleo.

En los procesos de orientación laboral estamos enfocando todo el trabajo de cara a mejorar la situación laboral de la persona. O definiendo el objetivo, o mejorando las aptitudes y actitudes enfocadas al empleo.

En el coaching estamos enfocando el trabajo en ayudar a otro a que realice un cambio. No solo en el ámbito laboral, puede ser en cualquier ámbito de la persona.

En el proceso de orientación laboral hay una parte importante de aporte de información a la persona que tenemos enfrente. Se le proporciona información acerca de recursos de empleo, de formación especifica acerca de su interés profesional, etc.

3) El objetivo.

El objetivo final de un proceso de coaching es realizar un cambio.

El objetivo final de un proceso de orientación laboral es el lograr un empleo.

Es lo mismo en:

En ambos existe un acompañamiento a la persona. Un caminar en el que ambos participantes se comunican buscando un clima de confianza que ayude a progresar en ese proceso.

En los dos hay actividades y dinámicas de espejo y confronto.

Por lo que he leido a la hora de escribir este post, existe un buen debate acerca de que si es lo mismo o no.

Unos se decantan porque es lo mismo, otros por que se puede llegar aun coaching laboral, y otros como yo que personalmente creo que son dos procesos diferentes. No incompatibles, pero diferentes.

Que crees tu, son procesos iguales? que comparten? En que mas cosas se diferencian o parecen? Es una moda?

Dejo un video de “Vaya Semanita” en el que nos muestran como serán las entrevistas laborales en menos que nada, si esto acaba así, la orientación laboral se tendrá que enfocar de otra manera!

COACHING y Orientación laboral

Quiero hablar de coaching, de mi proceso de coaching y de orientación laboral.

El COACHING “esta de moda” me decía un amigo hace poco. Sin entrar en valorar la afirmación, si noto objetivamente que la palabra COACHING esta más presente que nunca en las redes sociales, en las escuelas de negocios y en el muro de Linkedin

Coaching significa acompañar al otro en un proceso de cambio que él mismo identifica y quiere realizar. “El Coaching tiene por finalidad desarrollar y liberar el potencial de las personas para incrementar al máximo su esfuerzo”.

Hay una descripción inicial del objetivo y se marcan unos hitos a lo largo del proceso que nos ayudan evaluar si lo estamos haciendo bien o no.

Este año he realizado una formación en mi empresa. Incluía al final de los módulos un itinerario de COACHING. Tengo que ser sincero no la terminé. Pero eso no significa que no aprendiera nada.

Mis aprendizajes han sido:

1)  Perder el miedo a ser yo mismo. Vencer el temor de mostrarme como soy, mostrar lo que pienso o lo que creo que se tiene que hacer. No tener recelo de las criticas. Casi siempre son para ayudarme a mejorar mi trabajo.

2) Entender claramente que es un proceso de COACHING. Porqué se realiza y cual es el papel de la persona que te acompaña. Son profesionales que están ahí para hacerte de espejo. Te confrontan las situaciones que les planteas y te van apoyando en el camino. Tienen la asertividad hiper desarrollada.

3) Un proceso de COACHING, no es que te digan que tienes que hacer, ni debes ir buscando pautas para mejorar en el ámbito que tu quieras. Te acompañan, te pueden orientar, te podrán contrastar, pero no te dirán si eso esta bien o si esta mal. Somos mayores para saber eso por nosotros mismos.

4) No todos estamos en un momento adecuado para hacer un proceso de COACHING. En mi caso y después de entender qué hacía ahí, vi claramente que mi situación profesional fluye acorde con lo que quiero desarrollar estos años. Es decir mi visión y mi realidad actual están concordadas. Son coherentes. En palabras de mi coach “todo fluye” bueno y de Heraclito.  Con lo que decidí dejar el proceso, simplemente no era el momento. Y ese aprendizaje fue el más importante. Aprender a abandonar cuando es necesario.

5) Los orientadores laborales sabemos cómo hacer de espejo.  Cuando nos piden opinión tenemos que contrastar la información de la persona que tenemos enfrente. Devolvérsela de manera lo más aséptica posible y ayudarle a que tome la mejor decisión. La decisión será suya, no nuestra. Esto es muy importante recalcarlo, pues a veces nos creemos los responsables de los procesos de las personas y aceptamos sus decisiones caí como nuestras. Nos olvidamos de que tiene capacidad de decisión.

Que opináis de los procesos de Coaching, son una moda?. Estas dispuesto a hacer uno? Te ayudará a ser mejor orientador? Crees que te puede ayudar a realizar cambios a mejor en tu carrera profesional?

Dejo este simpático video acerca del trabajo en equipo y la figura del coach.