Orientación laboral y Luisma, 3 razones por las que Luisma no es tonto.

Soy un fan incondicional de Siete Vidas. Me parece una de las mejores series realizadas en España en los últimos años.

En Siete Vidas el tema del trabajo se aborda desde varios puntos de vista.

Esta Gonzalo que tiene el bar, el frutero que de vez en cuando pasa por la frutería y esta Aída, que limpia el bar de Gonzalo.

Son tres estereotipos de situaciones retratadas con cariño por los autores. Aida presenta un problema alcoholismo que va mejorando a lo largo de la serie y que remite casi por completo en el spin off que realizaron con su mismo nombre.

En Aida (la serie), el tema del empleo es casi central en el personaje de Luisma. Luisma es un personaje que representa la realidad de su búsqueda de empleo desde el punto de vista de aquellas personas que por el motivo que sea han abandonado la formación y han tenido que pasar por un proceso de reinserción social.

Una de sus frases más simpáticas es la de “Luisma es tonto y como se ha metido de todo, pues el Luisma se ha quedado tonto”.

Señalo a continuación tres razones por las que creo que no es tonto ni mucho menos, sino simplemente una persona buscando su lugar después de haber vivido situaciones complejas y complicadas.

1) Sabe decir lo que el otro quiere oír.

En el primer capítulo se disfraza de Luisa para pasar una entrevista con Mauricio. Cuántas veces hemos orientado a nuestras personas para que se vistan de manera adecuada al lugar al que van a realizar la entrevista, intenta ocultar los tatuajes, no lleves tantos pendientes, ponte ropa discreta, no vayas de chándal, no vayas de boda, vete discreto, no mucho maquillaje etc.

Luisma se disfraza, sabe que lo que busca Mauricio es una mujer atractiva y él le da eso. No es nada tonto. Otra cosa es que sirva de camarero. Y ahí sí juega un papel importante un orientador.

2) Siempre esta en búsqueda activa.

Desde el primer capítulo, Luisma está en proceso de búsqueda activa. Se mueve, realiza entrevistas, unas las lleva mejor preparadas que otras, pero el trabajo es un eje central en el personaje. Algunas personas a las que he orientado tiene mucha formación, pero el trabajo  no es central en su vida. Es decir, priorizan cualquier otra cosa a buscar un empleo. Esto se refleja en  “hoy no puedo ir a la entrevista”, “podría comenzar a tal hora, o tal otra”, Siempre poniendo pegas para acceder a un proceso de búsqueda.

3) Quiere trabajar.

Una de las situaciones presenta a Luisma preparando unas oposiciones a barrendero. Las aprueba y durante un buen número de capítulos es el barrendero del barrio.

Querer es mas dela mitad del camino de cara a encontrar un empleo. El problema con el que nos encontramos muchas veces realizando orientación laboral, es que no hay un querer real de encontrar empleo. Hay otros intereses, ni peores ni mejores, pero no el encontrar un empleo. Vuelve a aparecer la centralidad en el empleo.

Siempre he tenido a Luisma como un personaje que aporta dignidad a una realidad muy complicada, dura y difícil. Buscar trabajo en la situación que tiene Luisma no es ni sencillo ni divertido. Pero estos guionistas y actores han sabido mostrar una realidad dura a través del humor y eso es esencial para reflexionar, trabajar valores y situaciones. Mas allá del propio entretenimiento.

El aprendizaje viene más por la actitud del personaje, que por cualquier otro motivo. La actitud es la clave!

Es de agradecer series que traten temas difíciles con sentido de humor, y que sean capaces de sacar una sonrisa en medio de dificultades que en el día a día son nada simpáticas.

Dejo uno de los videos que he encontrado preparando este post.

Espero que os guste.

Retos, desafios, impossible is nothing!

Comparto el articulo que he escrito para La Nueva Ruta del Empleo.

Hablo de los desafíos diarios, de los retos que nos surgen de manera inesperada. De como los afrontamos, Y sobre todo de la actitud necesaria para hacerles frente.

Espero os guste, y que compartais cuales son vuestros retos!!!

http://www.lanuevarutadelempleo.com/Noticias/retos-desafios-impossible-nothing

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Bienvenidos Vigo-Coworking!!

Desde hace unos años vemos como cada vez más en nuestras ciudades aparecen espacios creados con el objetivo de trabajar de manera conjunta.

Llevan como apellido, el término de coworking, y como nombre algo relacionado con la zona geográfica donde se ubican, o con la filosofía que los creadores del espacio quieren transmitir.

La primera noticia que tuve de un espacio de este estilo, fue de hub madrid. Me anote porque según dicen soy un early-adopter, pero evidentemente trabajar desde Vigo  en un espacio de coworking en Madrid, era un poco complicado.

A partir de ahí he notado como en mi ciudad los antiguos centros de negocio se han ido reconvirtiendo en espacios más abiertos, tanto de filosofía como físicamente.

Lo que diferencia un espacio de coworking de un centro de negocios es básicamente dos cosas.

La primera la distribución física que el propio  lugar tiene. Suelen ser centros con salas comunes de trabajo, en las que se favorece el contacto entre empresas y se busca de manera natural que surja ese contacto.

La otra diferencia es más filosófica, esta dentro de la propia naturaleza del espacio el que la gente comparta, genere de manera conjunta conocimiento y puedan aprovechar la cercanía para crear negocio.

En Vigo destacan varios, Espacio Nido, La estación, Vigo Space, Sinergia Vigo, y desde hace unos meses Coworking – Vigo, me centraré en el último que he descubierto.

El motivo de esto es valorar la iniciativa de la gente que cree en un estilo de trabajo. Quien hace suyo la máxima del compartir es ganar. Y los acuerdos win to win.

CoWorking Vigo es una plataforma para todos aquellos  que construyen sus propias oportunidades, proveen  el espacio, los servicios y el soporte necesario para que puedas crear tu futuro. Esta situado en la calle Pontevedra.

En cuanto a las tarifas tenemos posibilidad de disfrutar de sus instalaciones desde un precio de 15 euros que nos permite trabajar un día en cualquier puesto, y nos hacen descuentos en talleres y cursos de formación.

Me quedo con la tarifa Plan Half que por 110 € al mes, puedes trabajar en cualquier puesto , cinco horas diarias cualquier dia de la semana. Es una tarifa que se adecua muy bien a un perfil cada vez más extendido que es el que está creando una empresa pero no puede o no quiere dejar su actual puesto de trabajo.

PLAN HALF

  • Utilización de cualquier puesto.
  • Tiempo parcial (5 horas día, mañana o tarde)
  • 4 horas de salas de reunión M y L al mes (previa reserva)
  • Descuento 20% salas M y L
  • Impresión/copias 20 unid. mes.
  • Descuentos  en formación, talleres y eventos CWV.

No he encontrado las tarifas de La Estación, tampoco las de Vigo Space. Vigo Space oferta una tarifa de mini almacenes que puede resultar muy útil de cara a empresas que necesitan un mínimo de logística. Aun así, el concepto es diferente y no están en el centro de Vigo.  Vigo Space está situado en la zona del Decathlon.

En espacio Nido si estan las tarifas expuestas de manera pública pero en su contra no detallan de manera clara los servicios que se ofertan por cada una de ellas. Las tarifas de espacio nido nos aportan menos flexibilidad que las de Coworking Vigo.

Por último esta Sinergia, que se encuentra localizada en la Calle Velázquez Moreno. El espacio es compartido, y se diferencia del resto, en que ofrece salas de exposiciones más adecuadas a las necesidades de los profesionales de la fotografía o pintura.

La oferta de espacios compartidos en donde los nuevos gigonomics o autónomos del siglo XXI desarrollan parte de su actividad ha crecido en la ciudad de una manera amplia.

Es bueno para el ecosistema de pequeña y mediana empresa que se generen este tipo de espacios promovidos por la iniciativa privada.

Esto se diferencia de las iniciativas que parten desde la administración en el que no están sujetos a inauguraciones políticas, o a que te llame un dia y te digan que tienes que estar en tu puesto porque va pasar el presidente de nosequeadministración que es el financiador máximo de la iniciativa.

Os animo a ser CoWorkers… sin duda, una oportunidad de compartir y conocer talento.

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Actitud

Realizo un proceso de selección. He recibido alrededor de 50 cv en cuatro días.

He llamado a cinco personas para entrevistar. Una de ellas me dice, si le puedo cambiar la entrevista, esta de viaje y no se encuentra en la ciudad ese día. Lamentablemente no puedo hacerlo.

A otra persona la llamo cuatro veces en una mañana, y otras cuatro al día siguiente. Le envío un mail, y al cabo cinco días, me responde. Me dice que cree que se ha presentado a alguna oferta de empleo, y no lo recuerda. Que si la entrevista es mañana no podrá asistir. (Le llame hace cinco días, para ponerme en contacto con ella). Durante la conversación, me interrumpe e intenta explicarme el motivo por el que no ha contestado.

No me ha gustado su actitud en dos minutos de conversación. A veces lo percibes en seguida. No la quieres en tu equipo.

Me gusta el video, por la actitud que proyecta el personaje. No se rinde, y solo al final suplica.

El video muestra claramente la dificultad  con la que se encuentran las personas con falta de experiencia, o que llevan tiempo alejados del mercado laboral. Es una película, pero esta basada en hechos reales. Seguro que esta magnificada, pero veo personas que se lo trabajan tal y como aparece en la película.

Los empresarios te suelen decir, “mándame a alguien que quiera trabajar, que el trabajo ya se lo enseño yo”. Es una cuestión de actitud, mas que de aptitud.