Orientación laboral y Luisma, 3 razones por las que Luisma no es tonto.

Soy un fan incondicional de Siete Vidas. Me parece una de las mejores series realizadas en España en los últimos años.

En Siete Vidas el tema del trabajo se aborda desde varios puntos de vista.

Esta Gonzalo que tiene el bar, el frutero que de vez en cuando pasa por la frutería y esta Aída, que limpia el bar de Gonzalo.

Son tres estereotipos de situaciones retratadas con cariño por los autores. Aida presenta un problema alcoholismo que va mejorando a lo largo de la serie y que remite casi por completo en el spin off que realizaron con su mismo nombre.

En Aida (la serie), el tema del empleo es casi central en el personaje de Luisma. Luisma es un personaje que representa la realidad de su búsqueda de empleo desde el punto de vista de aquellas personas que por el motivo que sea han abandonado la formación y han tenido que pasar por un proceso de reinserción social.

Una de sus frases más simpáticas es la de “Luisma es tonto y como se ha metido de todo, pues el Luisma se ha quedado tonto”.

Señalo a continuación tres razones por las que creo que no es tonto ni mucho menos, sino simplemente una persona buscando su lugar después de haber vivido situaciones complejas y complicadas.

1) Sabe decir lo que el otro quiere oír.

En el primer capítulo se disfraza de Luisa para pasar una entrevista con Mauricio. Cuántas veces hemos orientado a nuestras personas para que se vistan de manera adecuada al lugar al que van a realizar la entrevista, intenta ocultar los tatuajes, no lleves tantos pendientes, ponte ropa discreta, no vayas de chándal, no vayas de boda, vete discreto, no mucho maquillaje etc.

Luisma se disfraza, sabe que lo que busca Mauricio es una mujer atractiva y él le da eso. No es nada tonto. Otra cosa es que sirva de camarero. Y ahí sí juega un papel importante un orientador.

2) Siempre esta en búsqueda activa.

Desde el primer capítulo, Luisma está en proceso de búsqueda activa. Se mueve, realiza entrevistas, unas las lleva mejor preparadas que otras, pero el trabajo es un eje central en el personaje. Algunas personas a las que he orientado tiene mucha formación, pero el trabajo  no es central en su vida. Es decir, priorizan cualquier otra cosa a buscar un empleo. Esto se refleja en  “hoy no puedo ir a la entrevista”, “podría comenzar a tal hora, o tal otra”, Siempre poniendo pegas para acceder a un proceso de búsqueda.

3) Quiere trabajar.

Una de las situaciones presenta a Luisma preparando unas oposiciones a barrendero. Las aprueba y durante un buen número de capítulos es el barrendero del barrio.

Querer es mas dela mitad del camino de cara a encontrar un empleo. El problema con el que nos encontramos muchas veces realizando orientación laboral, es que no hay un querer real de encontrar empleo. Hay otros intereses, ni peores ni mejores, pero no el encontrar un empleo. Vuelve a aparecer la centralidad en el empleo.

Siempre he tenido a Luisma como un personaje que aporta dignidad a una realidad muy complicada, dura y difícil. Buscar trabajo en la situación que tiene Luisma no es ni sencillo ni divertido. Pero estos guionistas y actores han sabido mostrar una realidad dura a través del humor y eso es esencial para reflexionar, trabajar valores y situaciones. Mas allá del propio entretenimiento.

El aprendizaje viene más por la actitud del personaje, que por cualquier otro motivo. La actitud es la clave!

Es de agradecer series que traten temas difíciles con sentido de humor, y que sean capaces de sacar una sonrisa en medio de dificultades que en el día a día son nada simpáticas.

Dejo uno de los videos que he encontrado preparando este post.

Espero que os guste.

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Coaching y orientación laboral ¿es lo mismo?

Es lo mismo el coaching y orientación laboral? Cumplen los mismos objetivos? Se realizan las mismas acciones en uno u otro proceso?

Personalmente creo que no son la misma actividad. Por varios motivos, pero el primero es que si no se llamarían de la misma manera. Y aunque sea un término importado y esté de moda, si lo traduces no significa lo mismo.

Empezaré por lo que creo que no es lo mismo, y acabaré explicando las similitudes o parecidos entre ambos procesos.

No es lo mismo en:

  • El nombre.
  • Las acciones que se llevan a cabo en cada uno de ellos.

En el coaching te acompañan en un proceso de cambio que tú decides de manera voluntaria. Eres tu quien decide participar en un proceso de coaching.

En la orientación laboral, eso no es siempre así. Muchas veces las personas comienzan un proceso de orientación laboral de una manera muy forzada pues forma parte de un proceso mucho más amplio. Y la OL simplemente es un paso más en el camino.

El coaching es un camino en sí mismo, es decir quiero cambiar algo, y busco a alguien que me acompañe en ese proceso. Me marco objetivos, hitos y busco realizar el cambio en un plazo determinado de tiempo. El coaching busca cambios concretos y claros.

El coaching no está enfocado sólo al ámbito laboral, sino a todos los ámbitos de la vida. Desde los cambios en las relaciones personales hasta las mejoras en los ámbitos laborales.

La orientación laboral es una actividad que se desarrolla con el objetivo de definir mi vocación profesional y como objetivo final el encontrar un empleo.

En los procesos de orientación laboral estamos enfocando todo el trabajo de cara a mejorar la situación laboral de la persona. O definiendo el objetivo, o mejorando las aptitudes y actitudes enfocadas al empleo.

En el coaching estamos enfocando el trabajo en ayudar a otro a que realice un cambio. No solo en el ámbito laboral, puede ser en cualquier ámbito de la persona.

En el proceso de orientación laboral hay una parte importante de aporte de información a la persona que tenemos enfrente. Se le proporciona información acerca de recursos de empleo, de formación especifica acerca de su interés profesional, etc.

3) El objetivo.

El objetivo final de un proceso de coaching es realizar un cambio.

El objetivo final de un proceso de orientación laboral es el lograr un empleo.

Es lo mismo en:

En ambos existe un acompañamiento a la persona. Un caminar en el que ambos participantes se comunican buscando un clima de confianza que ayude a progresar en ese proceso.

En los dos hay actividades y dinámicas de espejo y confronto.

Por lo que he leido a la hora de escribir este post, existe un buen debate acerca de que si es lo mismo o no.

Unos se decantan porque es lo mismo, otros por que se puede llegar aun coaching laboral, y otros como yo que personalmente creo que son dos procesos diferentes. No incompatibles, pero diferentes.

Que crees tu, son procesos iguales? que comparten? En que mas cosas se diferencian o parecen? Es una moda?

Dejo un video de “Vaya Semanita” en el que nos muestran como serán las entrevistas laborales en menos que nada, si esto acaba así, la orientación laboral se tendrá que enfocar de otra manera!

COACHING y Orientación laboral

Quiero hablar de coaching, de mi proceso de coaching y de orientación laboral.

El COACHING “esta de moda” me decía un amigo hace poco. Sin entrar en valorar la afirmación, si noto objetivamente que la palabra COACHING esta más presente que nunca en las redes sociales, en las escuelas de negocios y en el muro de Linkedin

Coaching significa acompañar al otro en un proceso de cambio que él mismo identifica y quiere realizar. “El Coaching tiene por finalidad desarrollar y liberar el potencial de las personas para incrementar al máximo su esfuerzo”.

Hay una descripción inicial del objetivo y se marcan unos hitos a lo largo del proceso que nos ayudan evaluar si lo estamos haciendo bien o no.

Este año he realizado una formación en mi empresa. Incluía al final de los módulos un itinerario de COACHING. Tengo que ser sincero no la terminé. Pero eso no significa que no aprendiera nada.

Mis aprendizajes han sido:

1)  Perder el miedo a ser yo mismo. Vencer el temor de mostrarme como soy, mostrar lo que pienso o lo que creo que se tiene que hacer. No tener recelo de las criticas. Casi siempre son para ayudarme a mejorar mi trabajo.

2) Entender claramente que es un proceso de COACHING. Porqué se realiza y cual es el papel de la persona que te acompaña. Son profesionales que están ahí para hacerte de espejo. Te confrontan las situaciones que les planteas y te van apoyando en el camino. Tienen la asertividad hiper desarrollada.

3) Un proceso de COACHING, no es que te digan que tienes que hacer, ni debes ir buscando pautas para mejorar en el ámbito que tu quieras. Te acompañan, te pueden orientar, te podrán contrastar, pero no te dirán si eso esta bien o si esta mal. Somos mayores para saber eso por nosotros mismos.

4) No todos estamos en un momento adecuado para hacer un proceso de COACHING. En mi caso y después de entender qué hacía ahí, vi claramente que mi situación profesional fluye acorde con lo que quiero desarrollar estos años. Es decir mi visión y mi realidad actual están concordadas. Son coherentes. En palabras de mi coach “todo fluye” bueno y de Heraclito.  Con lo que decidí dejar el proceso, simplemente no era el momento. Y ese aprendizaje fue el más importante. Aprender a abandonar cuando es necesario.

5) Los orientadores laborales sabemos cómo hacer de espejo.  Cuando nos piden opinión tenemos que contrastar la información de la persona que tenemos enfrente. Devolvérsela de manera lo más aséptica posible y ayudarle a que tome la mejor decisión. La decisión será suya, no nuestra. Esto es muy importante recalcarlo, pues a veces nos creemos los responsables de los procesos de las personas y aceptamos sus decisiones caí como nuestras. Nos olvidamos de que tiene capacidad de decisión.

Que opináis de los procesos de Coaching, son una moda?. Estas dispuesto a hacer uno? Te ayudará a ser mejor orientador? Crees que te puede ayudar a realizar cambios a mejor en tu carrera profesional?

Dejo este simpático video acerca del trabajo en equipo y la figura del coach.

 


Liderazgo en Navidad! Cenas, brindis y música!

Los liderazgos tienen múltiples maneras de ser ejercidos.

Las personas poco a poco se van dando cuenta de que tienen un don que les permite alcanzar objetivos que se van planificando.
Los demás,nos sentimos atraídos por esas personalidades que proyectan seguridad   que emiten cercanía,o que simplemente nos parecen interesantes y no identificamos el porqué.

Ámbitos y Locus

Los liderazgos se dan en todos los ámbitos de la vida. En la familia, los amigos, el deporte, lo profesional etc.

Hay liderazgos que nos vienen impuestos y son más difíciles de aceptar por una carencia inicial de compromiso con el “Líder puesto”. Hay otros que son más indirectos y que son aquellos que el grupo acepta como líderes naturales.

Los líderes naturales suelen tener un Locus de Control Interno y no dudan en ponerse de primeros para asumir las responsabilidades.

La mejor imagen que hasta ahora he visto de líderes es en la que aparecen reflejados un grupo de personas tirando de una piedra de grandes dimensiones. El líder, es el que primero tira. El jefe es el que esta encima de la piedra haciendo trabajar a los demás.

 

Ejemplos

Estas navidades he identificado dos ejemplos de liderazgo.  Los dos son liderazgos naturales e indirectos. Es decir se ejercen si decidirlo de manera previa y son aceptados y avalados por el grupo sin cuestionamiento.

El primero está relacionado con el ámbito laboral. En una empresa en la que hay serios riesgos de quebrar, un grupo de personas se ponen a diseñar herramientas de producción y gestión de cara a favorecer una mejora de la situación que les permita afrontar un periodo difícil con mayores garantías de éxito. Ese liderazgo grupal ha sido contagiado y asumido por el resto de la empresa y en este momento están viviendo un momento de creación impensable hace unos años. No les garantiza el futuro, pero les da seguridad en sí mismos y eso se transmite en el resto de la empresa.

El segundo tipo de liderazgo identificado es el de mi amigo que siempre brinda en las cenas de navidad. Es bien querido por todos y bondadoso por naturaleza, defiende la empresa en la que trabaja con uñas dientes como si fuera suya y sobre los demás proyecta una sensación de que si el dice que hay que ir hacia allí, pues hacia allí vamos, aunque la música no sea de nuestro agrado. Ese Liderazgo lo tiene de manera natural, pero también lo ha ido desarrollando a lo largo de los años a fuerza, entre otras cosas, de hacer partícipe a sus allegados de su vida y valores. Tiene una concordancia grande entre sus valores y lo que vive, y eso crea liderazgo.

Estos dos estilos son liderazgos naturales, salen de dentro de la persona, son innatos. Uno puede trabajar el ser líder, se puede entrenar y puedes llegar a convertirte en uno, pero los que lo llevan dentro tienen una pequeña ventaja.

 

Líderes Políticos

Por último no quiero dejar pasar el liderazgo político. “Yo soy político” y como tal, veo que los líderes políticos en este momento están muy deslegitimados, sobre todo porque no les pasa como a mi amigo. No hay concordancia entre lo que dicen, y lo que se ve que hacen.

Leí hace años a Daniel Goleman y su Líder Resonante. En el además de hablar de los diferentes estilos de liderazgo resaltaba que para ser un líder resonante, aquel que transmite valores, los tienes que vivir tú mismo antes. Tienes que tener valores claros y éticos y esos son los que la persona de tu entorno percibirán como valores reales en ti. Eso te hará ser líder natural.

La relación entre liderazgo y honestidad, sinceridad, bondad, seriedad y todo aquello que hace que una persona sea íntegra es mayor de lo que a priori parece.

Ojalá los líderes políticos tuvieran de cabecera ese libro, no por la definición de liderazgo que describe sino para que reflexionaran acerca de sus valores y los que proyectan. En muchos casos se ve que son completamente diferentes.

Dejo un video de alguien que fue y sigue siendo líder. Sus valores y su vida coincidían!

Locus de Control

El Locus de control es lo que hace que percibamos los eventos en los que nos vemos envueltos de manera interna o externa.

Es un rasgo de nuestra personalidad, si creemos que las cosas nos ocurren porque hay algo externo que influye en ello, pues  nuestro Locus sera externo. Si creemos mas en nuestra capacidad de dirigir nuestro destino. Nuestro Locus sera interno.

En el Locus interno la persona cree que puede controlar su vida, confía en sus propias habilidades y suele tener un gran sentido de la autoresponsabilidad.

Por la contra en el Locus externo la persona cree que otros controlan su destino, que su desempeño no esta relacionado con lo que ella hace, sino con los eventos o decisiones de los demás.

Los adolescentes están en un momento de cambio en el que no son capaces de identificar la mayoría de las cosas que les ocurre. Es una etapa en la que no nos encontramos a gusto. Cuestionamos todo. Nos hacemos preguntas que luego la experiencia nos responde de manera demasiado real!

Creemos que los demás se equivocan y generalmente nuestro Locus de Control es mas externo que interno.

Tengo una hija adolescente que está en un proceso parecido. El otro día en una charla realmente interesante nos contesto a su madre y a mi “esto es un problema de la edad…. Pero no de la mía… Sino de la vuestra”.  Ahí nos dejó la perla. No puedo negar la inteligencia emocional que esa frase proyecta.

Es líder dentro de su grupo de amigas. Y por lo que me cuentan en el colegio las defiende con uñas y dientes!

Centrar ese Locus de Control e intentar que se use de manera equilibrada es un objetivo a trabajar durante la etapa adolescente.

Escucho muchas veces en adultos la frase de “eso no es culpa mía”. Y pocas veces escucho “que he hecho mal en este tema. Y como lo puedo mejorar”

El trabajar con los adolescentes la capacidad de autocrítica de como se ven ellos y como los ven lo demás. Es algo que no podemos eludir como padres. Las consecuencias de evitar esa tarea son personas con un mayor Locus de Control externo. Y con una emponderación menor de cara a otros.

Cual es vuestro Locus de Control, externo, interno? Autocriticamos nuestras decisiones de cara a mejorar lo que hacemos? O por el contrario nos escudamos en que otros nos controlan, y que no tengo responsabilidad sobre lo que me ha pasado?

Estilo de Cv? El más sencillo que se me queman los ojos!!!!

Que estilo de Cv quiere un reclutador? Con foto? Sin foto? Solo el nombre? Nombre y apellidos? Experiencia al principio, al final? Más de una hoja, dos, tres? Estilo de letra? Feo? Bonito?

No hay una norma exacta que diga cómo tiene que ser. No hay una regla como las ortográficas, Hay mucho sentido común y también ponerse en el lugar de quien selecciona.

Me contaba un amigo que había estado en una reunión con varios técnicos de selección, y salió el tema de como querían los CV, que estilo, qué tipo, qué forma. La respuesta fue rápida. Sencillo y claro, visual y que se lea a la primera. Lo de los seis segundos parece más cierto que nunca.

cv foto 2

Pongo foto en mi Cv?

En EEUU la foto no se usa. Por una cuestión de no discriminar por temas de etnia o sexo.

Me parece interesante la reflexión. Y en mi caso apuntaría más allá. Los apellidos. Muchas veces denotan la procedencia étnica de la persona y podría ser discriminado por ello.

El tema de los videocv no lo tengo tan claro. A pesar de que conoces a la persona de manera directa, también la ves desenvolverse, expresarse. Es un elemento que explorará, pues no me parece desacertado el pacto candidatarse a una oferta con un videocv.

Donde pongo la experiencia en mi Cv?

La experiencia siempre al principio del cv, debajo de los datos personales. Pero ojo! más que poner el lugar donde has trabajado se demanda redactar las funciones que has realizado, lo que sabes hacer. El puesto ocupado.

De nada sirve el escribir que he estado dos años trabajando en un astillero, si no expongo las funciones que realizaba en ese puesto No aportó nada. es como si no hubiera estado en ningún lado.

Estilo del Cv.

El estilo debe ser claro. Claro quiere decir sin experimentos ni florituras. Pero sobre todo debe ser sencillo de leer. Las personas que seleccionan leen CVs todos los días. Cuando llevan un par de horas, le dedican poco tiempo a la lectura del mismo.

Si encima es un Cv farragoso y con letra pequeña se cansan enseguida. Pasan  a otro.

El Cv Online

Para mi sorpresa, a mi amigo nadie le sacó el tema de los cvs online, ni Linkedin ni cosa parecidas. Incluso alguno dijo que no sabía muy bien si esto del 2.0 llegará lejos.

Es bueno que también salgan estas reflexiones, no hay que idealizar el 2.0 Básicamente porque lo importante es encontrar empleo y las herramientas que usemos serán las que nosotros decidamos y nos vengan mejor.

  • Harías un Cv sin foto y sólo con el nombre?
  • Qué propuestas de mejora harías para un Cv más actual.
  • Cómo lo mejorarías?