Nuevo Cv, Nuevo estilo: Orientaenred.es

Llevo casi dos semanas sin escribir.

 

He faltado a mi compromiso de escribir cada semana dos artículos como mínimo. Había pensado en llegar a tres, y llevo medio enero sin hacer una entrada en el blog.

 

No me preocupo. Estoy pensando. Estoy preparando algo nuevo, estoy buscando como realizar un restyling al blog, estoy rediseñando mi curriculum.

 

Sin más, no hay otra razón.

 

En diciembre elaboré un catálogo de contenidos para los momentos de secano mental, y poder tirar de esas ideas o temas que siempre están ahí.

 

También empecé a darle vueltas de manera seria a cambiarme de .com a .org. A dejar la casa de mama para ir a la mía.

 

Empecé hacer pruebas, a investigar, a probar dominios y a seguir las pautas de mi amigo Alex.

 

Al mismo tiempo seguí escribiendo y publicando en lo que creía un ritmo adecuado para toda la tarea que el blog me lleva.

 

Y llegó el parón.

 

Estas dos semanas he estado enfrascado en el trabajo de buscar un tema adecuado, un nombre más enfocado a lo que quiero contar.

 

Descubriendo cuáles son mis lectores, no vale eso de todo el mundo…

 

Aprendiendo que es un dominio, un host, un tema premium, el css, y como variar el tamaño de la fuente cuando no se puede hacer…

 

Rediseño, restyling.

Año nuevo blog nuevo.

Año nuevo diseño nuevo.

Año nuevo Curriculum nuevo.

 

El currículum es algo que debemos tener siempre preparado por enviar a una oferta laboral. Es algo que debe ocuparnos sólo una hoja, y que tenemos que tener siempre actualizado.

 

Y es algo que debemos rediseñar cada poco tiempo con ayuda de nuestro orientador laboral, o sin ella, pero hacerlo.

 

Diseñar un cv es buscar nuevas plantillas, ver que tipo de fuente en este momento es más adecuada. Qué diseño, qué colores son más adecuados. Hacer pruebas con Currículums creativos, buscar en Pinterest. Saber usar las plantillas de word o importar a todas las plataformas que se pueda mi cv desde el perfil de linkedin.

 

Probar nuevos formatos de fecha, ver como encaja la foto, si es que la quiero poner, si no la quiero poner.

Nombrarlo de manera diferente, en mayúsculas, los apellidos primero, el nombre luego, la oferta después, en pdf para que no se desconfigure,

 

El cv debe ser lo más sencillo posible y debe transmitir aquello que te hace destacar sobre otro. Es tu elevator pitch. Es lo que te va a dar entrada a la entrevista.

 

Hace cuanto no rediseñamos nuestro Cv? Cuánto tiempo le has dedicado a pensar en su estructura? El porqué la formación antes que la experiencia y no al revés?

Te has puesto en el lugar de quien recibe los cv?

 

Pues de la misma manera he decidido hacer ese famoso restyling a mi blog.

 

  • Le ha cambiado el nombre, ahora se llama orientaenred.es
  • El tema es WriterStrap
  • He instalado plugins que espero me permitan conseguir más tráfico en el blog.
  • El título del blog es el mismo que el de la dirección web
  • He importado los contenidos de Lecturas ligeras.
  • Instalaré más plugins y lo maquetaré de manera que sea más atractivo.

 

Pero al igual que un cv, iré revisando, rediseñando y mejorando el diseño del blog.

Y lo más importante continuaré realizando contenido de calidad que pueda ser útil a las personas que se dedican a la orientación laboral.

 

Pues lo dicho, restyling, cambio, mudanza!

delivery
orientaenred.es

Anuncios

¡Dos oros y dos récords mundiales para Mireia Belmonte en menos de una hora!

No es empleo.
No son temas de mi blog
No es futbol!!!!

Pero si es esfuerzo y superacion.

Creer en uno mismo e ir a por todas.

Pelear cada mañana para arañar decimas a un crono que siempre va al mismo ritmo.

Sacrificar mas de media vida para ser la mejor!

La suerte te tiene que pillar entrenado!

Por eso lo comparto desde el movil en mi blog!

Disculpad el cambio de tema.

Espero disfruteis como yo lo he hecho.

http://www.marca.com/2014/12/03/mas_deportes/natacion/1417621326.html

Bar Belén, buscando la excelencia!

10669071_698700133546173_4265236381249954342_o

Hace años que los sábados voy a tomar unas cañas al Bar Belén, con los padres de un par de amigos de mi cuadrilla.

Es un rato agradable, pues nos juntamos dos generaciones alrededor de unas cervezas, compartimos momentos de risas, de angustias, hacemos repaso de la semana y ponemos en común lo que nos preocupa y nuestros planes de futuro.

Unos hemos sido padres y otros abuelos y esto se ha celebrado con alegría y cerveza.

Es un bar de barrio en el que ponen una tortilla estupenda.

Hace unos  días estaba parado en un semáforo en rojo, sentado en mi flamante vespa, y a mi lado se puso Marcos en otra moto.

-Que chula tienes la vespa!

-Si, ahí ando intentado ponerla mas bonita, por cierto mañana pasare por el bar a tomar una caña.

-Pues esta cerrado.

-No jodas.

-Lo tenemos  en reformas… me he metido en un lío… mi ma!!! no se… uff.

-Bueno y cuando reabris?

-En un mes.

-Ok, pues por allí pasaré.

Hoy he ido a tomar esa caña y al cabo de un rato ha aparecido mi mujer. Ella es mas de café.

Ha salido Marcos y se ha parado con nosotros.

El bar esta precioso. Blanco, tarima flotante, nuevos muebles y un par de pantallas mas. Wifi gratis, y según mi mujer un mejor café descafeinado.

-Esta chulisimo.

-Gracias.

-Habéis notado mejora en la cantidad de gente?

-Si, casi el triple. Lo noto en el café. Consumimos el doble.

-Me estoy preparando para competir como barista!!  En este momento tenemos una pagina de facebook, en la que vamos colgando cada jornada gastronómica, clientes fieles y demás aventuras que pasan en el bar.

-Me gusta el trabajo, estoy encantado y la verdad es que no me cuesta madrugar para venir al bar. Eso si, lo he puesto a mi gusto, como yo me lo imaginaba. Quiero ser referente de cafés en Vigo, hacer jornadas gastronómicas y salir en los medios de comunicación, vamos!!! Que la quiero liar!!!

Da gusto hablar con personas a las que le gusta su trabajo. Que irradian felicidad, que se les ve contentos haciendo lo que les gusta.

Leí hace tiempo en un post de Tom Peters que en uno de sus viajes entró en el servicio de un bar de carretera, lo cuidado de aquel servicio le hicieron escribir un post acerca de los sencillos y pequeños detalles y como eso tiende a la excelencia. Marcos busca esa excelencia.

Le va a ir bien, porque estoy seguro de que la suerte le pillara trabajando.

Liderazgo, deporte y desafios!

Hace siete años un amigo apostó a otros tres a que no eran capaces de nadar desde las Islas Cies en el mismo día hasta la playa del Vao.

El problema que les planteaba no era tanto el reto físico, como el organizativo. Es decir, en el mismo día  según el no serian capaces de realizar la prueba los tres a la vez. Les dio un año y apostaron una mariscada.

A lo largo del año, los tres amigos entrenaron en la piscina y en las Rías Bajas de manera dura. Los entrenos en enero y febrero en la ria de Aldan, con la temperatura del agua a 14 y 13 grados fueron haciéndose habituales.

No conocían a nadie de su entorno que lo hubiera realizado. No sabían, ni tenían ninguna referencia a mano de lo que se podían encontrar nadando en medio de la ria. Conocían a muchos patrones de barco, pero una cosa es  ir en barco y la otra es ir nadando.

El fin de semana elegido, de los tres solo pudieron nadar dos pues el tercero se había puesto enfermo.

Surgieron las primeras dudas en relación a su capacidad organizativa, y la apuesta peligraba.

Desde las Cies vinieron nadando, apoyados cada uno de ellos por un barco. El reto fue superado, pero la apuesta seguía en el aire.

Después de esa primera travesía, a uno de los que cruzaron se le ocurrió hacerlo de manera oficial y ofertar la travesía al publico deportivo de la zona.

Para eso se monto una asociación deportiva, y lo que ocurrió es que del ocio se paso al trabajo, (sin animo de lucro) pero trabajo.

El resultado es que en este momento la travesía ha cumplido su quinto aniversario, que ayer nadaron 135 personas, apoyadas por 12 zodiacs,  6 motoras, 8 paddles, y 8 kayaks. Ademas de casi 60 personas voluntarias desde médicos, sanitarios a niños para llevar las bolsas de los nadadores de un lado a otro

Que es una travesía que esta muy bien valorada sobre todo por la organización que tiene, y por el entorno en el que se realiza.

La asociación ha dado el paso de organizar un medio Iron Man, que este año cumple su segunda edición.

El líder de todo esto es uno de los tres amigos que aceptaron el reto de cruzar a nado la ria.

Lo destacable de toda esta historia es la capacidad de liderazgo de esta persona a la hora de involucrar en una actividad a sus cercanos, amigos y familia.

Ha conseguido en poco tiempo personas comprometidas con el proyecto. Proyecto al que le dedican horas de su tiempo libre, y esfuerzo de sus familias.

No es sencillo dar un buen servicio sin que la gente este implicada e involucrada.  Ayer escuchaba a uno de los compañeros que se encargaran de atender un avituallamiento del medio Iron Man, “este año la fruta la tenemos que cortar en mas trozos, para que la gente la mastique mejor..”

El conseguir que un colaborador piense de esa manera, se implique en una tarea y proponga el mejorar el resultado final. Es un indicador de éxito muy claro de la actividad y de la capacidad de liderazgo del organizador.

La evolución natural de una asociación de este estilo es la deriva en una empresa de gestión de eventos deportivos, y enfocada al turismo deportivo.

No se si esa deriva se producirá o no, lo cierto es que si ocurre será de manera natural y no llevada por una situación de crisis . Si es así, tendrá muchas mas posibilidades de éxito.

Ah, perdimos la apuesta, en un año los  tres no fuimos capaces de nadar el mismo día de las Cies al Bao.

Todavía debemos la mariscada.  😉

Os dejo un video de unos participantes del año pasado.

Mi proceso de Coaching

Terminando ya mi curso de formación en Alpedrete, nos dan la posibilidad de realizar un proceso de “coaching” de 6 sesiones. En la primera sesión he trabajado el objetivo del proceso.

En la segunda, hemos trabajado el feedback que mis compañeros de trabajo han enviado en relación a mis aspectos positivos y mis aspectos de mejora.

La tercera sesión, esta por concretar y estando de vacaciones no me sera fácil centrarme en el objetivo de la misma.  🙂

Pero antes de saber como va a terminar, me apetece trasladar sencillas reflexiones sobre lo que me ha parecido hasta ahora esto que le llaman el “coaching”, y que a mi me enseñaron que se llamaba “acompañamiento”

Acompañar a alguien en un proceso de cambio, de camino. Servir de espejo y poder confrontar de manera sencilla de cara a ayudar a que el otro identifique mejor sus objetivos, y decisiones a tomar. Discernir, intentando siempre que sea de manera libre, y sin ataduras. 

El trabajar lo interno, desde la perspectiva de fuera. Vamos, que San Ignacio lo hizo hace mas de 400 años, y sigue siendo actual.

Me ha gustado es el tema de pedir opinión a los compañeros, y que ellos te envíen feedback (retroalimentación.. vamos..)  de tus cosas positivas y de tus área de mejora.

Acepto las áreas de mejora que mis compañeros me envían. No estoy de acuerdo con algunas de ellas, pero las acepto. Pues lo que ellos creen que debo mejorar es debido a la imagen que proyecto o he proyectado,  la imagen que he ido dando a lo largo de mi vida en relación a los aspectos que sea, laborales, personales, etc…

Y si ellos dicen que algo hay que mejorar, por lo menos hay que plantearse en serio esos aspectos, revisar actitudes y tender a la excelencia!!!

Hace dias que no escribo

Hace días que no tengo oportunidad de sentarme tranquilo a escribir .

Entre falta de tiempo, entrenos, y que no me ha ocurrido nada  destacable que me haya hecho reflexionar pues como que no me sale nada oportuno.

Repaso mi semana y he tenido un par de incidencias en mi oficina. Alguna mala contestación de un compañero que estaba cansado, alguna intervención desafortunada de otro debida a la cercanía y el trato familiar que tenemos en la oficina.

Encuadramientos en relación a las planificaciones del trabajo semanal de cada compañero.  Vamos lo normal en la gestión de un equipo de personas. Todo resuelto de manera satisfactoria y sin grandes aspavientos. 

No soluciono los pequeños incidentes del día a día porqué sepa mas que nadie. Solo es porque tengo mas experiencia y recorrido.

No nos podemos despistar en el día a día. Es lo que diferencia a un  equipo brillante de otro. En los pequeños detalles es donde se decide el resultado final.  

De todas maneras no olvido que el que primero comete errores soy yo.

Mi responsable me corrige tareas mas de lo que yo desearía y a el seguro que también mas de lo que le gusta.

La perfección es fascista… aun así hay que tender siempre a la excelencia... que no es lo mismo!!!!

Y ustedes que piensan??