Nuevo Cv, Nuevo estilo: Orientaenred.es

Llevo casi dos semanas sin escribir.

 

He faltado a mi compromiso de escribir cada semana dos artículos como mínimo. Había pensado en llegar a tres, y llevo medio enero sin hacer una entrada en el blog.

 

No me preocupo. Estoy pensando. Estoy preparando algo nuevo, estoy buscando como realizar un restyling al blog, estoy rediseñando mi curriculum.

 

Sin más, no hay otra razón.

 

En diciembre elaboré un catálogo de contenidos para los momentos de secano mental, y poder tirar de esas ideas o temas que siempre están ahí.

 

También empecé a darle vueltas de manera seria a cambiarme de .com a .org. A dejar la casa de mama para ir a la mía.

 

Empecé hacer pruebas, a investigar, a probar dominios y a seguir las pautas de mi amigo Alex.

 

Al mismo tiempo seguí escribiendo y publicando en lo que creía un ritmo adecuado para toda la tarea que el blog me lleva.

 

Y llegó el parón.

 

Estas dos semanas he estado enfrascado en el trabajo de buscar un tema adecuado, un nombre más enfocado a lo que quiero contar.

 

Descubriendo cuáles son mis lectores, no vale eso de todo el mundo…

 

Aprendiendo que es un dominio, un host, un tema premium, el css, y como variar el tamaño de la fuente cuando no se puede hacer…

 

Rediseño, restyling.

Año nuevo blog nuevo.

Año nuevo diseño nuevo.

Año nuevo Curriculum nuevo.

 

El currículum es algo que debemos tener siempre preparado por enviar a una oferta laboral. Es algo que debe ocuparnos sólo una hoja, y que tenemos que tener siempre actualizado.

 

Y es algo que debemos rediseñar cada poco tiempo con ayuda de nuestro orientador laboral, o sin ella, pero hacerlo.

 

Diseñar un cv es buscar nuevas plantillas, ver que tipo de fuente en este momento es más adecuada. Qué diseño, qué colores son más adecuados. Hacer pruebas con Currículums creativos, buscar en Pinterest. Saber usar las plantillas de word o importar a todas las plataformas que se pueda mi cv desde el perfil de linkedin.

 

Probar nuevos formatos de fecha, ver como encaja la foto, si es que la quiero poner, si no la quiero poner.

Nombrarlo de manera diferente, en mayúsculas, los apellidos primero, el nombre luego, la oferta después, en pdf para que no se desconfigure,

 

El cv debe ser lo más sencillo posible y debe transmitir aquello que te hace destacar sobre otro. Es tu elevator pitch. Es lo que te va a dar entrada a la entrevista.

 

Hace cuanto no rediseñamos nuestro Cv? Cuánto tiempo le has dedicado a pensar en su estructura? El porqué la formación antes que la experiencia y no al revés?

Te has puesto en el lugar de quien recibe los cv?

 

Pues de la misma manera he decidido hacer ese famoso restyling a mi blog.

 

  • Le ha cambiado el nombre, ahora se llama orientaenred.es
  • El tema es WriterStrap
  • He instalado plugins que espero me permitan conseguir más tráfico en el blog.
  • El título del blog es el mismo que el de la dirección web
  • He importado los contenidos de Lecturas ligeras.
  • Instalaré más plugins y lo maquetaré de manera que sea más atractivo.

 

Pero al igual que un cv, iré revisando, rediseñando y mejorando el diseño del blog.

Y lo más importante continuaré realizando contenido de calidad que pueda ser útil a las personas que se dedican a la orientación laboral.

 

Pues lo dicho, restyling, cambio, mudanza!

delivery
orientaenred.es

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Orientación laboral y Luisma, 3 razones por las que Luisma no es tonto.

Soy un fan incondicional de Siete Vidas. Me parece una de las mejores series realizadas en España en los últimos años.

En Siete Vidas el tema del trabajo se aborda desde varios puntos de vista.

Esta Gonzalo que tiene el bar, el frutero que de vez en cuando pasa por la frutería y esta Aída, que limpia el bar de Gonzalo.

Son tres estereotipos de situaciones retratadas con cariño por los autores. Aida presenta un problema alcoholismo que va mejorando a lo largo de la serie y que remite casi por completo en el spin off que realizaron con su mismo nombre.

En Aida (la serie), el tema del empleo es casi central en el personaje de Luisma. Luisma es un personaje que representa la realidad de su búsqueda de empleo desde el punto de vista de aquellas personas que por el motivo que sea han abandonado la formación y han tenido que pasar por un proceso de reinserción social.

Una de sus frases más simpáticas es la de “Luisma es tonto y como se ha metido de todo, pues el Luisma se ha quedado tonto”.

Señalo a continuación tres razones por las que creo que no es tonto ni mucho menos, sino simplemente una persona buscando su lugar después de haber vivido situaciones complejas y complicadas.

1) Sabe decir lo que el otro quiere oír.

En el primer capítulo se disfraza de Luisa para pasar una entrevista con Mauricio. Cuántas veces hemos orientado a nuestras personas para que se vistan de manera adecuada al lugar al que van a realizar la entrevista, intenta ocultar los tatuajes, no lleves tantos pendientes, ponte ropa discreta, no vayas de chándal, no vayas de boda, vete discreto, no mucho maquillaje etc.

Luisma se disfraza, sabe que lo que busca Mauricio es una mujer atractiva y él le da eso. No es nada tonto. Otra cosa es que sirva de camarero. Y ahí sí juega un papel importante un orientador.

2) Siempre esta en búsqueda activa.

Desde el primer capítulo, Luisma está en proceso de búsqueda activa. Se mueve, realiza entrevistas, unas las lleva mejor preparadas que otras, pero el trabajo es un eje central en el personaje. Algunas personas a las que he orientado tiene mucha formación, pero el trabajo  no es central en su vida. Es decir, priorizan cualquier otra cosa a buscar un empleo. Esto se refleja en  “hoy no puedo ir a la entrevista”, “podría comenzar a tal hora, o tal otra”, Siempre poniendo pegas para acceder a un proceso de búsqueda.

3) Quiere trabajar.

Una de las situaciones presenta a Luisma preparando unas oposiciones a barrendero. Las aprueba y durante un buen número de capítulos es el barrendero del barrio.

Querer es mas dela mitad del camino de cara a encontrar un empleo. El problema con el que nos encontramos muchas veces realizando orientación laboral, es que no hay un querer real de encontrar empleo. Hay otros intereses, ni peores ni mejores, pero no el encontrar un empleo. Vuelve a aparecer la centralidad en el empleo.

Siempre he tenido a Luisma como un personaje que aporta dignidad a una realidad muy complicada, dura y difícil. Buscar trabajo en la situación que tiene Luisma no es ni sencillo ni divertido. Pero estos guionistas y actores han sabido mostrar una realidad dura a través del humor y eso es esencial para reflexionar, trabajar valores y situaciones. Mas allá del propio entretenimiento.

El aprendizaje viene más por la actitud del personaje, que por cualquier otro motivo. La actitud es la clave!

Es de agradecer series que traten temas difíciles con sentido de humor, y que sean capaces de sacar una sonrisa en medio de dificultades que en el día a día son nada simpáticas.

Dejo uno de los videos que he encontrado preparando este post.

Espero que os guste.

Estilo de Cv? El más sencillo que se me queman los ojos!!!!

Que estilo de Cv quiere un reclutador? Con foto? Sin foto? Solo el nombre? Nombre y apellidos? Experiencia al principio, al final? Más de una hoja, dos, tres? Estilo de letra? Feo? Bonito?

No hay una norma exacta que diga cómo tiene que ser. No hay una regla como las ortográficas, Hay mucho sentido común y también ponerse en el lugar de quien selecciona.

Me contaba un amigo que había estado en una reunión con varios técnicos de selección, y salió el tema de como querían los CV, que estilo, qué tipo, qué forma. La respuesta fue rápida. Sencillo y claro, visual y que se lea a la primera. Lo de los seis segundos parece más cierto que nunca.

cv foto 2

Pongo foto en mi Cv?

En EEUU la foto no se usa. Por una cuestión de no discriminar por temas de etnia o sexo.

Me parece interesante la reflexión. Y en mi caso apuntaría más allá. Los apellidos. Muchas veces denotan la procedencia étnica de la persona y podría ser discriminado por ello.

El tema de los videocv no lo tengo tan claro. A pesar de que conoces a la persona de manera directa, también la ves desenvolverse, expresarse. Es un elemento que explorará, pues no me parece desacertado el pacto candidatarse a una oferta con un videocv.

Donde pongo la experiencia en mi Cv?

La experiencia siempre al principio del cv, debajo de los datos personales. Pero ojo! más que poner el lugar donde has trabajado se demanda redactar las funciones que has realizado, lo que sabes hacer. El puesto ocupado.

De nada sirve el escribir que he estado dos años trabajando en un astillero, si no expongo las funciones que realizaba en ese puesto No aportó nada. es como si no hubiera estado en ningún lado.

Estilo del Cv.

El estilo debe ser claro. Claro quiere decir sin experimentos ni florituras. Pero sobre todo debe ser sencillo de leer. Las personas que seleccionan leen CVs todos los días. Cuando llevan un par de horas, le dedican poco tiempo a la lectura del mismo.

Si encima es un Cv farragoso y con letra pequeña se cansan enseguida. Pasan  a otro.

El Cv Online

Para mi sorpresa, a mi amigo nadie le sacó el tema de los cvs online, ni Linkedin ni cosa parecidas. Incluso alguno dijo que no sabía muy bien si esto del 2.0 llegará lejos.

Es bueno que también salgan estas reflexiones, no hay que idealizar el 2.0 Básicamente porque lo importante es encontrar empleo y las herramientas que usemos serán las que nosotros decidamos y nos vengan mejor.

  • Harías un Cv sin foto y sólo con el nombre?
  • Qué propuestas de mejora harías para un Cv más actual.
  • Cómo lo mejorarías?

Móviles en el aula, posibilidades, creación, futuro!

En este momento se está cuestionando que en el aula los alumnos puedan usar el móvil.

En los centros que conozco ya esta prohibido, me llama la atención que la Xunta de Galicia necesite ponerlo por escrito. Tenemos miedo a las reclamaciones de los “despistados”:  -es que no ponía en ningún lado que no se podía usar-

Tengo sentimientos encontrados en relación con este tema.

Por un lado, entiendo que los docentes no pueden estar pendientes que un alumno esté chateando con otro, o que esté usando el móvil para grabar audio o vídeo en un entorno en el que no debe.

Soy padre, y veo todos los días el uso que mi hija hace del móvil. No me imagino como puede ser eso en un aula.

Pero por otro lado, lo que me preocupa es que esta formación no se considere ya materia escolar y que no esté ya en los currículos escolares como materia obligatoria transversal a todo.

Son herramientas que los alumnos ya tienen y ya usan. La pregunta es porque no nos forzamos a enseñarles a sacar su mejor partido. Hacer uso de las apps para favorecer la enseñanza, el compartir y el poder empoderarse usando herramientas actuales. Y lo hacemos desde el aula.

Cuando planteo este tema entre mis amigos docentes, la respuesta más suave es: “si hombre lo que nos faltaba”

No creo que deba ser algo individual de un profesor. Creo que en el C.V. de centro debe estar recogida una asignatura que sea uso de redes y apps.

Igual que hay matemáticas, historia o lengua, que exista una que sea “Rendimiento con smartphone libre”, o “Uso de smartphone”, o “Acceso a información: canales y contenido”.

Desde seguimiento de lecciones mediante hashtags en móviles, pasando por quedadas en grupos de whatsap para solucionar dudas. hasta sencillos sites de cada profesor para compartir apuntes o videos relacionados con las lecciones en cuestión. Appgree.org para validar opciones, Reddit para crear asambleas virtuales con los alumnos, google+ para crear clases virtuales. Un paso mas allá de Moodle.

El problema que veo es el miedo.

  • El miedo a usar algo que no dominamos.
  • El miedo a que enfrente tenemos a una persona de 12 años que nos explique  como configurar nuestro email en nuestro móvil.
  • Que nos diga que el drive es para crear de manera conjunta, y dropbox para almacenar contenido.
  • Que nos cuente que tiene 1000 seguidores en twitter, y otros 1000 en instagram. Y que nosotros no sepamos siquiera qué utilidad puede tener.

No es fácil, afrontar el uso de herramientas nuevas, explotar sus capacidades, investigar para que pueden ser útiles. Sobre todo cuando hay un temario que dar, unos objetivos que cumplir, una programación estricta.

El problema es que la realidad va más rápido que las instituciones.

No somos capaces nunca de dar respuestas rápidas a este tipo de situaciónes.

Os dejo el video de la UPV, me ha gustado mucho.

Resume/CV Builder

Acabo de encontrar este enlace para realizar Cvs de una manera sencilla y rápida.

Enlaza la información de una manera rápida y sencilla.

Es útil si tienes un perfil de linkedin bien completo y con información actualizada.

He tardado menos de cinco minutos en completarlo. Las plantillas son elegantes y fáciles de leer.

Una sencilla herramienta fácil y completa.

Que os parece?

https://www.resumonk.com/

Competencias Clave. Paso uno.

Estoy en Silleda.

He venido acompañando a un grupo de personas que se presentan a los exámenes de Competencias Clave que la Xunta realiza para favorecer el acceso de personas a los certificados de profesionalidad.

Me gusta acompañar a las personas a estos exámenes. Ves caras de nervios, de expectación, personas buscando las puertas donde les toca.. etc. A veces omitimos la importancia de proveer de herramientas básicas a las personas con las que trabajamos. El día a día, nos lleva a olvidar como se vive ese proceso de inicio. Acompañar, estar al lado de, apoyar en un momento de nervios, es apreciado por todos en las situaciones complicadas.

En el ámbito técnico, las competencias clave nos habilitan para acceder a los certificados de profesionalidad. Para las personas que no han tenido la oportunidad de acceder a una educación reglada o la han abandonado por alguna causa, es una ocasión excelente de retomar un proceso.

La experiencia me dice que todos salen contentos de los exámenes, que casi todos aprueban las competencias a las que se presentan, y que el boca a boca funciona para la siguiente convocatoria.

Imagen

 

La ley de la atracción.

Hace unos días, asistía a la presentación entre compañeros de lo que es la ley de la atracción. 

Básicamente viene a decir que si quieres y deseas algo, lo acabaras consiguiendo.

Hoy he leído el post de Sabina Serrano, acerca de la técnica de visualización para la búsqueda de empleo. Estoy completamente de acuerdo con lo que escribe en su articulo.

Creo que se pueden relacionar las dos.  La técnica de la visualización te ayuda a conseguir lo que quieres. Si te imaginas haciendo algo determinado, en cuanto te enfrentes a su realización de manera inconsciente estarás mas preparado para hacerlo.

Uso esa técnica cuando voy a realizar deporte, me imagino desde que llego a la playa, como me pongo el neopreno, hasta el estilo de brazada, la temperatura del agua, que voy a sentir, como llevare las pulsaciones, etc… pero no  se me había ocurrido nunca usarla para la búsqueda de empleo, pero creo que es una muy buena herramienta para trabajar desde la orientación laboral.

¿Alguno la ha usado como herramienta de Orientación Laboral? ¿Ha obtenido resultados interesantes?

cv forges