Me cambio de casa! Estoy en Orientaenred.es

 

Como explicaba en el post anterior, me he mudado a  Orientaenred.es

 

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Nos mudamos

 

Espero os guste.

 

Nos vemos!!

 

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Nuevo Cv, Nuevo estilo: Orientaenred.es

Llevo casi dos semanas sin escribir.

 

He faltado a mi compromiso de escribir cada semana dos artículos como mínimo. Había pensado en llegar a tres, y llevo medio enero sin hacer una entrada en el blog.

 

No me preocupo. Estoy pensando. Estoy preparando algo nuevo, estoy buscando como realizar un restyling al blog, estoy rediseñando mi curriculum.

 

Sin más, no hay otra razón.

 

En diciembre elaboré un catálogo de contenidos para los momentos de secano mental, y poder tirar de esas ideas o temas que siempre están ahí.

 

También empecé a darle vueltas de manera seria a cambiarme de .com a .org. A dejar la casa de mama para ir a la mía.

 

Empecé hacer pruebas, a investigar, a probar dominios y a seguir las pautas de mi amigo Alex.

 

Al mismo tiempo seguí escribiendo y publicando en lo que creía un ritmo adecuado para toda la tarea que el blog me lleva.

 

Y llegó el parón.

 

Estas dos semanas he estado enfrascado en el trabajo de buscar un tema adecuado, un nombre más enfocado a lo que quiero contar.

 

Descubriendo cuáles son mis lectores, no vale eso de todo el mundo…

 

Aprendiendo que es un dominio, un host, un tema premium, el css, y como variar el tamaño de la fuente cuando no se puede hacer…

 

Rediseño, restyling.

Año nuevo blog nuevo.

Año nuevo diseño nuevo.

Año nuevo Curriculum nuevo.

 

El currículum es algo que debemos tener siempre preparado por enviar a una oferta laboral. Es algo que debe ocuparnos sólo una hoja, y que tenemos que tener siempre actualizado.

 

Y es algo que debemos rediseñar cada poco tiempo con ayuda de nuestro orientador laboral, o sin ella, pero hacerlo.

 

Diseñar un cv es buscar nuevas plantillas, ver que tipo de fuente en este momento es más adecuada. Qué diseño, qué colores son más adecuados. Hacer pruebas con Currículums creativos, buscar en Pinterest. Saber usar las plantillas de word o importar a todas las plataformas que se pueda mi cv desde el perfil de linkedin.

 

Probar nuevos formatos de fecha, ver como encaja la foto, si es que la quiero poner, si no la quiero poner.

Nombrarlo de manera diferente, en mayúsculas, los apellidos primero, el nombre luego, la oferta después, en pdf para que no se desconfigure,

 

El cv debe ser lo más sencillo posible y debe transmitir aquello que te hace destacar sobre otro. Es tu elevator pitch. Es lo que te va a dar entrada a la entrevista.

 

Hace cuanto no rediseñamos nuestro Cv? Cuánto tiempo le has dedicado a pensar en su estructura? El porqué la formación antes que la experiencia y no al revés?

Te has puesto en el lugar de quien recibe los cv?

 

Pues de la misma manera he decidido hacer ese famoso restyling a mi blog.

 

  • Le ha cambiado el nombre, ahora se llama orientaenred.es
  • El tema es WriterStrap
  • He instalado plugins que espero me permitan conseguir más tráfico en el blog.
  • El título del blog es el mismo que el de la dirección web
  • He importado los contenidos de Lecturas ligeras.
  • Instalaré más plugins y lo maquetaré de manera que sea más atractivo.

 

Pero al igual que un cv, iré revisando, rediseñando y mejorando el diseño del blog.

Y lo más importante continuaré realizando contenido de calidad que pueda ser útil a las personas que se dedican a la orientación laboral.

 

Pues lo dicho, restyling, cambio, mudanza!

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orientaenred.es

Orientación laboral y Luisma, 3 razones por las que Luisma no es tonto.

Soy un fan incondicional de Siete Vidas. Me parece una de las mejores series realizadas en España en los últimos años.

En Siete Vidas el tema del trabajo se aborda desde varios puntos de vista.

Esta Gonzalo que tiene el bar, el frutero que de vez en cuando pasa por la frutería y esta Aída, que limpia el bar de Gonzalo.

Son tres estereotipos de situaciones retratadas con cariño por los autores. Aida presenta un problema alcoholismo que va mejorando a lo largo de la serie y que remite casi por completo en el spin off que realizaron con su mismo nombre.

En Aida (la serie), el tema del empleo es casi central en el personaje de Luisma. Luisma es un personaje que representa la realidad de su búsqueda de empleo desde el punto de vista de aquellas personas que por el motivo que sea han abandonado la formación y han tenido que pasar por un proceso de reinserción social.

Una de sus frases más simpáticas es la de “Luisma es tonto y como se ha metido de todo, pues el Luisma se ha quedado tonto”.

Señalo a continuación tres razones por las que creo que no es tonto ni mucho menos, sino simplemente una persona buscando su lugar después de haber vivido situaciones complejas y complicadas.

1) Sabe decir lo que el otro quiere oír.

En el primer capítulo se disfraza de Luisa para pasar una entrevista con Mauricio. Cuántas veces hemos orientado a nuestras personas para que se vistan de manera adecuada al lugar al que van a realizar la entrevista, intenta ocultar los tatuajes, no lleves tantos pendientes, ponte ropa discreta, no vayas de chándal, no vayas de boda, vete discreto, no mucho maquillaje etc.

Luisma se disfraza, sabe que lo que busca Mauricio es una mujer atractiva y él le da eso. No es nada tonto. Otra cosa es que sirva de camarero. Y ahí sí juega un papel importante un orientador.

2) Siempre esta en búsqueda activa.

Desde el primer capítulo, Luisma está en proceso de búsqueda activa. Se mueve, realiza entrevistas, unas las lleva mejor preparadas que otras, pero el trabajo es un eje central en el personaje. Algunas personas a las que he orientado tiene mucha formación, pero el trabajo  no es central en su vida. Es decir, priorizan cualquier otra cosa a buscar un empleo. Esto se refleja en  “hoy no puedo ir a la entrevista”, “podría comenzar a tal hora, o tal otra”, Siempre poniendo pegas para acceder a un proceso de búsqueda.

3) Quiere trabajar.

Una de las situaciones presenta a Luisma preparando unas oposiciones a barrendero. Las aprueba y durante un buen número de capítulos es el barrendero del barrio.

Querer es mas dela mitad del camino de cara a encontrar un empleo. El problema con el que nos encontramos muchas veces realizando orientación laboral, es que no hay un querer real de encontrar empleo. Hay otros intereses, ni peores ni mejores, pero no el encontrar un empleo. Vuelve a aparecer la centralidad en el empleo.

Siempre he tenido a Luisma como un personaje que aporta dignidad a una realidad muy complicada, dura y difícil. Buscar trabajo en la situación que tiene Luisma no es ni sencillo ni divertido. Pero estos guionistas y actores han sabido mostrar una realidad dura a través del humor y eso es esencial para reflexionar, trabajar valores y situaciones. Mas allá del propio entretenimiento.

El aprendizaje viene más por la actitud del personaje, que por cualquier otro motivo. La actitud es la clave!

Es de agradecer series que traten temas difíciles con sentido de humor, y que sean capaces de sacar una sonrisa en medio de dificultades que en el día a día son nada simpáticas.

Dejo uno de los videos que he encontrado preparando este post.

Espero que os guste.

Coaching y orientación laboral ¿es lo mismo?

Es lo mismo el coaching y orientación laboral? Cumplen los mismos objetivos? Se realizan las mismas acciones en uno u otro proceso?

Personalmente creo que no son la misma actividad. Por varios motivos, pero el primero es que si no se llamarían de la misma manera. Y aunque sea un término importado y esté de moda, si lo traduces no significa lo mismo.

Empezaré por lo que creo que no es lo mismo, y acabaré explicando las similitudes o parecidos entre ambos procesos.

No es lo mismo en:

  • El nombre.
  • Las acciones que se llevan a cabo en cada uno de ellos.

En el coaching te acompañan en un proceso de cambio que tú decides de manera voluntaria. Eres tu quien decide participar en un proceso de coaching.

En la orientación laboral, eso no es siempre así. Muchas veces las personas comienzan un proceso de orientación laboral de una manera muy forzada pues forma parte de un proceso mucho más amplio. Y la OL simplemente es un paso más en el camino.

El coaching es un camino en sí mismo, es decir quiero cambiar algo, y busco a alguien que me acompañe en ese proceso. Me marco objetivos, hitos y busco realizar el cambio en un plazo determinado de tiempo. El coaching busca cambios concretos y claros.

El coaching no está enfocado sólo al ámbito laboral, sino a todos los ámbitos de la vida. Desde los cambios en las relaciones personales hasta las mejoras en los ámbitos laborales.

La orientación laboral es una actividad que se desarrolla con el objetivo de definir mi vocación profesional y como objetivo final el encontrar un empleo.

En los procesos de orientación laboral estamos enfocando todo el trabajo de cara a mejorar la situación laboral de la persona. O definiendo el objetivo, o mejorando las aptitudes y actitudes enfocadas al empleo.

En el coaching estamos enfocando el trabajo en ayudar a otro a que realice un cambio. No solo en el ámbito laboral, puede ser en cualquier ámbito de la persona.

En el proceso de orientación laboral hay una parte importante de aporte de información a la persona que tenemos enfrente. Se le proporciona información acerca de recursos de empleo, de formación especifica acerca de su interés profesional, etc.

3) El objetivo.

El objetivo final de un proceso de coaching es realizar un cambio.

El objetivo final de un proceso de orientación laboral es el lograr un empleo.

Es lo mismo en:

En ambos existe un acompañamiento a la persona. Un caminar en el que ambos participantes se comunican buscando un clima de confianza que ayude a progresar en ese proceso.

En los dos hay actividades y dinámicas de espejo y confronto.

Por lo que he leido a la hora de escribir este post, existe un buen debate acerca de que si es lo mismo o no.

Unos se decantan porque es lo mismo, otros por que se puede llegar aun coaching laboral, y otros como yo que personalmente creo que son dos procesos diferentes. No incompatibles, pero diferentes.

Que crees tu, son procesos iguales? que comparten? En que mas cosas se diferencian o parecen? Es una moda?

Dejo un video de “Vaya Semanita” en el que nos muestran como serán las entrevistas laborales en menos que nada, si esto acaba así, la orientación laboral se tendrá que enfocar de otra manera!

COACHING y Orientación laboral

Quiero hablar de coaching, de mi proceso de coaching y de orientación laboral.

El COACHING “esta de moda” me decía un amigo hace poco. Sin entrar en valorar la afirmación, si noto objetivamente que la palabra COACHING esta más presente que nunca en las redes sociales, en las escuelas de negocios y en el muro de Linkedin

Coaching significa acompañar al otro en un proceso de cambio que él mismo identifica y quiere realizar. “El Coaching tiene por finalidad desarrollar y liberar el potencial de las personas para incrementar al máximo su esfuerzo”.

Hay una descripción inicial del objetivo y se marcan unos hitos a lo largo del proceso que nos ayudan evaluar si lo estamos haciendo bien o no.

Este año he realizado una formación en mi empresa. Incluía al final de los módulos un itinerario de COACHING. Tengo que ser sincero no la terminé. Pero eso no significa que no aprendiera nada.

Mis aprendizajes han sido:

1)  Perder el miedo a ser yo mismo. Vencer el temor de mostrarme como soy, mostrar lo que pienso o lo que creo que se tiene que hacer. No tener recelo de las criticas. Casi siempre son para ayudarme a mejorar mi trabajo.

2) Entender claramente que es un proceso de COACHING. Porqué se realiza y cual es el papel de la persona que te acompaña. Son profesionales que están ahí para hacerte de espejo. Te confrontan las situaciones que les planteas y te van apoyando en el camino. Tienen la asertividad hiper desarrollada.

3) Un proceso de COACHING, no es que te digan que tienes que hacer, ni debes ir buscando pautas para mejorar en el ámbito que tu quieras. Te acompañan, te pueden orientar, te podrán contrastar, pero no te dirán si eso esta bien o si esta mal. Somos mayores para saber eso por nosotros mismos.

4) No todos estamos en un momento adecuado para hacer un proceso de COACHING. En mi caso y después de entender qué hacía ahí, vi claramente que mi situación profesional fluye acorde con lo que quiero desarrollar estos años. Es decir mi visión y mi realidad actual están concordadas. Son coherentes. En palabras de mi coach “todo fluye” bueno y de Heraclito.  Con lo que decidí dejar el proceso, simplemente no era el momento. Y ese aprendizaje fue el más importante. Aprender a abandonar cuando es necesario.

5) Los orientadores laborales sabemos cómo hacer de espejo.  Cuando nos piden opinión tenemos que contrastar la información de la persona que tenemos enfrente. Devolvérsela de manera lo más aséptica posible y ayudarle a que tome la mejor decisión. La decisión será suya, no nuestra. Esto es muy importante recalcarlo, pues a veces nos creemos los responsables de los procesos de las personas y aceptamos sus decisiones caí como nuestras. Nos olvidamos de que tiene capacidad de decisión.

Que opináis de los procesos de Coaching, son una moda?. Estas dispuesto a hacer uno? Te ayudará a ser mejor orientador? Crees que te puede ayudar a realizar cambios a mejor en tu carrera profesional?

Dejo este simpático video acerca del trabajo en equipo y la figura del coach.

 


Los números de 2014

Los duendes de las estadísticas de WordPress.com prepararon un informe sobre el año 2014 de este blog.

Aquí hay un extracto:

Un tren subterráneo de la ciudad de Nueva York transporta 1.200 personas. Este blog fue visto alrededor de 4.000 veces en 2014. Si fuera un tren de NY, le tomaría cerca de 3 viajes transportar tantas personas.

Haz click para ver el reporte completo.

Liderazgo en Navidad! Cenas, brindis y música!

Los liderazgos tienen múltiples maneras de ser ejercidos.

Las personas poco a poco se van dando cuenta de que tienen un don que les permite alcanzar objetivos que se van planificando.
Los demás,nos sentimos atraídos por esas personalidades que proyectan seguridad   que emiten cercanía,o que simplemente nos parecen interesantes y no identificamos el porqué.

Ámbitos y Locus

Los liderazgos se dan en todos los ámbitos de la vida. En la familia, los amigos, el deporte, lo profesional etc.

Hay liderazgos que nos vienen impuestos y son más difíciles de aceptar por una carencia inicial de compromiso con el “Líder puesto”. Hay otros que son más indirectos y que son aquellos que el grupo acepta como líderes naturales.

Los líderes naturales suelen tener un Locus de Control Interno y no dudan en ponerse de primeros para asumir las responsabilidades.

La mejor imagen que hasta ahora he visto de líderes es en la que aparecen reflejados un grupo de personas tirando de una piedra de grandes dimensiones. El líder, es el que primero tira. El jefe es el que esta encima de la piedra haciendo trabajar a los demás.

 

Ejemplos

Estas navidades he identificado dos ejemplos de liderazgo.  Los dos son liderazgos naturales e indirectos. Es decir se ejercen si decidirlo de manera previa y son aceptados y avalados por el grupo sin cuestionamiento.

El primero está relacionado con el ámbito laboral. En una empresa en la que hay serios riesgos de quebrar, un grupo de personas se ponen a diseñar herramientas de producción y gestión de cara a favorecer una mejora de la situación que les permita afrontar un periodo difícil con mayores garantías de éxito. Ese liderazgo grupal ha sido contagiado y asumido por el resto de la empresa y en este momento están viviendo un momento de creación impensable hace unos años. No les garantiza el futuro, pero les da seguridad en sí mismos y eso se transmite en el resto de la empresa.

El segundo tipo de liderazgo identificado es el de mi amigo que siempre brinda en las cenas de navidad. Es bien querido por todos y bondadoso por naturaleza, defiende la empresa en la que trabaja con uñas dientes como si fuera suya y sobre los demás proyecta una sensación de que si el dice que hay que ir hacia allí, pues hacia allí vamos, aunque la música no sea de nuestro agrado. Ese Liderazgo lo tiene de manera natural, pero también lo ha ido desarrollando a lo largo de los años a fuerza, entre otras cosas, de hacer partícipe a sus allegados de su vida y valores. Tiene una concordancia grande entre sus valores y lo que vive, y eso crea liderazgo.

Estos dos estilos son liderazgos naturales, salen de dentro de la persona, son innatos. Uno puede trabajar el ser líder, se puede entrenar y puedes llegar a convertirte en uno, pero los que lo llevan dentro tienen una pequeña ventaja.

 

Líderes Políticos

Por último no quiero dejar pasar el liderazgo político. “Yo soy político” y como tal, veo que los líderes políticos en este momento están muy deslegitimados, sobre todo porque no les pasa como a mi amigo. No hay concordancia entre lo que dicen, y lo que se ve que hacen.

Leí hace años a Daniel Goleman y su Líder Resonante. En el además de hablar de los diferentes estilos de liderazgo resaltaba que para ser un líder resonante, aquel que transmite valores, los tienes que vivir tú mismo antes. Tienes que tener valores claros y éticos y esos son los que la persona de tu entorno percibirán como valores reales en ti. Eso te hará ser líder natural.

La relación entre liderazgo y honestidad, sinceridad, bondad, seriedad y todo aquello que hace que una persona sea íntegra es mayor de lo que a priori parece.

Ojalá los líderes políticos tuvieran de cabecera ese libro, no por la definición de liderazgo que describe sino para que reflexionaran acerca de sus valores y los que proyectan. En muchos casos se ve que son completamente diferentes.

Dejo un video de alguien que fue y sigue siendo líder. Sus valores y su vida coincidían!