Efecto Horn

Estoy realizando un curso de RRHH, enfocado al liderazgo, la gestión de equipos y selección de personal.

Estamos tratando temas interesantes y el ultimo me ha llamado especialmente al atención. He reflexionado sobre las veces que he cometido ese error en alguna entrevista, Y realmente alguna ha habido.

Estoy hablando del Efecto Horn, según las definiciones el efecto contrario al Efecto Halo.

“Con el Efecto Horn, nos pasa como con el Efecto Halo pero al revés. Sacamos características del candidato que no nos gustan cuando detectamos un rasgo o comportamiento que no nos parece adecuado.”

Es decir, cuando de repente por un efecto negativo, una mancha, un mal olor repentino, o un gesto que nos resulte desagradable. Nos predispone de manera negativa de cara al candidato. 

He recordado una entrevista en la que me he descubierto prejuzgando al candidato, antes de valorar realmente a la persona  por lo que me dice o por su Cv.

El aspecto es importante, pero cuando vas muy arreglado también  puedes provocar ese efecto.

El candidato en aquel momento iba de traje y para mi gusto excesivamente perfumado. A mi responsable y a mi nos causo el mismo efecto, “viene muy arreglado para esta entrevista, no somos un banco, no creemos que encaje”.

No lo puedo negar, sufrí el un efecto Horn.

forges

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